慈溪市联强电器有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：17年
行业： 汽车零配件
全称： 慈溪市联强电器有限公司。

发展阶段

排名：宁波插头公司人气排名第8名
荣誉：高新技术企业市级高新技术企业根据算法标注
工资： 81.8%的岗位拿6-20K，2026年较去年增长30%。。
招聘： 2026年较2025年增长26%。
要求：学历：大专最多，占65.5%。经验：不限最多，占65.5%。
地区：分布在1个地区，宁波占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

慈溪市联强电器有限公司创建于2009年，位于杭州湾大桥南岸的世界插座生产基地--宁波慈溪市掌起镇工业园区，拥有占地10亩的现代化标准厂房16000平米，有装备业内先进的生产制造及检测设备，公司拥有模具开发、注塑、冲压、焊接等多个生产车间，职工100+人，产品涵盖新能源汽车充电枪、车内放电插座，车外取电插排,家用插座转换器、延长线插座、插头等产品，并通过了IATF16949、ISO9000、CCC、UL、TUV、TSI等国内外认证机构的产品质量认证，充分满足不同客户的安规需求。公司始终秉持“立志成为插座行业的富士康，车用插座的*。

展开

招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

+26%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长533%
2024：下降40%

历年招聘： 2026年比2025年多5个职位

2021年 6个 2023年 5个 2024年 3个 2025年 19个 2026年 24个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 9

说明：慈溪市联强电器有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年24个（增长26%），2025年19个（增长533%），2024年3个（下降40%），2023年5个，2021年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共22条）

管理

薪酬概况

￥6-20K

81.8%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中81.8%的岗位拿￥6-20K

4.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.6% 8-10K 9.1% 10-15K ***  ? 15-20K 4.5% 20-30K 9.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥11.2K  其他（研发和技术类）  客户服务类  工厂生产类  技工类 

慈溪市联强电器有限公司工资待遇怎么样？81.8%的岗位拿6-20K，本科工资￥。宁波地区工资排名前30，与同行业比-1%，质量管理类平均工资￥11.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

慈溪市联强电器有限公司员工工资高吗？为你提供：技术部，pm，助理工程，工艺工程，技术工程师，研发工程师，mc专员，会计，副总，品质工程，品质经理，品质部，客诉，技术研发，物流部经理，生产计划，质量，跟单，销售，项目工程，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了20.7% 20.7%
其他（研发和技术类）
占了17.2% 17.2%
客户服务类
占了17.2% 17.2%
工厂生产类
占了13.8% 13.8%

职位地区

宁波
占了100% 100%

学历要求

大专
占了65.5% 65.5%
本科
占了20.7% 20.7%
高中
占了6.9% 6.9%
不限
占了6.9% 6.9%

经验要求

不限
占了65.5% 65.5%
1-3年
占了27.6% 27.6%
3-5年
占了6.9% 6.9%

查看详细分析

慈溪市联强电器有限公司招聘要求怎么样：慈溪市联强电器有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占20.7%，其次是其他（研发和技术类）占17.2%。什么学历能进？大专占比最多占65.5%，其次是本科占20.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占65.5%，其次是1-3年占27.6%。工作地区在哪？宁波占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。