【总结】欧林雅的志愿是打造竹纤维服饰优秀品牌，愿与追求品质生活的人一同分享“轻松舒适，品质生活”的乐趣。
湖南欧林雅服饰有限责任公司成立于2006年，是一家集产品研发、生产、营销于一体的综合性企业。多年来一直秉承着“以诚信打天下，以质量守天下，以创新赢天下”的经营理念，在董事长杨秋良先生的带领下，公司通过自主创新与引进国外技术相结合，改造传统产业，用数年时间，就改变了服装行业的游戏规则，提出“透气”理论，制造出轻透的欧林雅透气睡衣，深受市场的喜爱。
欧林雅以“创造全新高品位生活”为企业愿景，崇尚诚信、务实和创新精神，致力于打造一个与加盟商和消费者互利共赢、共同发展的创富平台。如今，欧林雅的销售网络存在中国大江南北，欧林雅品牌也已再次成功升级，欧林雅产品更是走进了2000多万消费者的生活，实现了他们对品质生活的追求。
欧林雅的“连锁共赢”成功模式，成就了欧林雅的盛世辉煌。公司先后荣获“中国高新技术企业”、“湖南省著名商标”、“湖南林业产业龙头企业”、“活力湖南十大行业先锋单位”、“全国工商业联盟会员单位”、“重合同守信用单位 及“诚信企业联盟会员单位”等荣誉，连续几年被评为“大受关注”、“大具竞争力”、“大具品牌成长性”企业称号，公司领导也多次荣获“十大智慧创业人物”、“全国百佳自主创业明星奖”、“CCTV智赢天下创业人物”等奖项。
欧林雅的志愿是打造竹纤维服饰优秀品牌，愿与追求品质生活的人一同分享“轻松舒适，品质生活”的乐趣。
人才战略：
企业人才观：诚信、务实、专业、进取 ！
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。为每位员工提供公平、透明的发展平台。员工发展是员工与公司的共同责任。
员工发展包括面向全体员工的持续不断的能力提升，以及对于有潜能承担更大工作责任的员工提供有针对性的职业发展机会。
在制定员工发展计划时，公司将以公司业务需要和公司整体利益为主导，同时尊重并充分考虑员工的个人意愿。
员工发展的相关活动需要员工和公司共同努力。员工应以积极、主动、开放的态度充分使用公司提供的各类机会和资源不断充实、提升自己。
湖南欧林雅服饰有限责任公司招聘要求怎么样：欧林雅服饰都在招什么人？ 欧林雅服饰招聘类别经营管理类占比最多占41.7%，其次是计算机/网络/技术类占29.2%。欧林雅服饰什么学历能进？大专占比最多占75%，其次是本科占25%。工作经验欧林雅服饰有什么要求？5-10年占比最多占62.5%，其次是1-3年占12.5%。欧林雅服饰工作地区在哪？长沙占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
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