中建五局

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加班补助 话补 提供食宿 五险一金 房补
性质:国企
规模:1000人以上
全称:中国建筑第五工程局有限公司

中建五局是世界强企业、中国*具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业,位居中国建筑总承包商强、湖南省百强企业前名,先后获“全国守合同重信用企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国*具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国建筑业首批企业”等奖项。 近几年来,中建五局承建了国内外颇具影响力的工程,如华能岳阳电厂、上海古北财富中心、湖南平和堂商贸大厦、东莞玉兰大剧院、福州海峡会展中心、深圳星河丽兹·卡尔顿酒店、济南奥体中心、华南理工大学体育馆、桂林两江国际机场、张家界天门山索道、哈大高速铁路、石武高速铁路、云南水绥公路等大型工程。在房地产开发方面,中建五局也在逐年稳步发展,近几年开发了“中建·桂苑”、“中建·彩虹阁”、“中建·麓山和苑”、“中建·瀛园”、“中建大厦”、“中建·芙蓉和苑”等项目,并在国内各大城市均有大量土地储备。 中建五局崇尚科技进步和技术创新,在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势,获省部级和*奖励科技成果余项。中建五局关注顾客,精心施工,质量持续改进,累计获省部级以上优质工程奖余项,其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等*奖项。 “四三五”的薪酬福利体系四大职业通道:行政管理系列,适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工,行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员;专业技术系列,适用于从事各类专业技术业务工作的员工,包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工;项目经理系列,适用于从事项目管理工作的管理人员,包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工;工勤系列,适用于从事各类非管理岗位员工,包括各类操作技能岗位和服务岗位。 三大晋升梯子:岗位级别,是员工岗位轮换、晋升的通道,共设置二十二个类别岗位;职务级别,是员工个人职务晋升的通道,共有级;工资级别,是员工工资晋升的通道,与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系,共分为级。 五大工资单元:岗位工资:基本工资绩效工资津补贴:远征津贴物价补贴年功津贴专业技术津贴特殊津贴效益工资:与单位年度经济效益及个人业绩挂钩专项奖励:市场营销奖清欠奖质量安全奖科技进步奖成本节约奖特别奖励保险福利:五险一金企业年金其他福利另外,五局还将提供:外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。

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中建五局怎么样

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中建五局工资待遇怎么样 (共279条)

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¥10.5k
月平均工资
取自近1年公开薪酬
  • 薪酬区间: 3K - 30K
  • 对比去年: 8%
  • 对比同行: 31%
  • 比同地区: 48%
中建五局薪酬区间: 3K - 30K,最多人拿:10K-15K
1.8% 3-4.5K 3.2% 4.5-6K 29.7% 6-8K 14.7% 8-10K 33% 10-15K 3.2% 15-20K 12.2% 20-30K
人员结构
0%
项目管理类 最多
加班情况
0%
45票反馈经常加班
有年终奖
0%
31票反馈有年终奖
中建五局历年工资
¥6.6k 2015年 ¥0k 2016年 ¥8.1k 2017年 ¥11.2k 2018年 ¥11.4k 2019年
声明:统计于该企业在各大网站发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

中建五局增长速度怎么样 (106个在线职位)

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38.5%
增长速度
取自近两年职位需求
  • 2019: 增长88%
  • 2018: 下降11%
  • 2017: 增长718%
  • 2016: 下降58%
中建五局历年招聘: 2019年比2018年多70个职位
2015年 26个 2016年 11个 2017年 90个 2018年 80个 2019年 150个
说明:曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

中建五局产品服务怎么样 (共1个)

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最近更新:2020.03.06
BIM协同设计管理平台移动端。由中国建筑第五工程局有限公司自主研发用于解决BIM应用过程中的管理问题。本APP集成任务管理、计划管理、计划审批、进度查看、文档管理、统计报表、...
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中建五局
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