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公司概况

发展阶段

公司介绍

浙江邮电职业技术学院是省内*一所以信息通信、邮政快递为特色的省属公办全日制普通高等职业院校,“省级文明单位”,始建于1958年。学校主校区坐落于历史文化名城绍兴,杭州校区为省内外信息通信行业培训中心。
办学60余年来,学校坚定办好人民满意的教育的决心,抓住职教改革窗口,紧扣产教融合主轴,锚定服务数字经济、培养高端数字人才目标,学历教育与职业培训相融相促,主动服务行业和地方经济社会发展。学校建有国家智慧城市培训基地、国家安全生产培训演练基地、国家专业技术人员继续教育基地、全国邮政行业人才培养基地,兼具邮政快递和信息通信两大行业特有工种职业技能鉴定资质,先后被确定为全国邮政职业教育教学指导委员会秘书处单位、全国邮政快递职业教育教学指导委员会副主任委员单位、中华诵经典诵读行动*试点学校、教育特色学校,在助力国家战略性新兴产业发展、服务科教兴国战略中,发挥着不可或缺的人才保障和智力支撑作用。目前,学校正向一所适应数字化转型、注重职业化素养、具备差异化竞争力的专精特新高职强校迈进。
学校聚焦“数字产业化、产业数字化和邮政智能化”三大方向设立22个专业,其中,中央财政支持建设重点专业2个,中央财政支持职业教育实训基地1个,国家*批示范专业点1个,省级优势专业、特色专业8个,省“双高”专业群建设2个,市“双高”专业群建设2个。学校坚持以就业为导向,注重学生创新创业和职业生涯发展规划的教育引导,强调“一专多能”,鼓励学生多证书、多通道发展。多年来校企之间良性互动,招聘岗位供需比高达 1:4,毕业生因过硬的专业技能和全面的职业素养深受社会和企业的欢迎,毕业生初次就业率连续多年保持在 97%以上。

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招聘概况/发展现状 (18个在线职位)

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说明:浙江邮电职业技术学院招聘需求增长速度怎么样?2025年10个,2023年9个,2022年1个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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浙江邮电职业技术学院硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年10个,2023年3个,2022年1个。浙江邮电职业技术学院在杭州硕士人才需求中排名第135,浙江邮电职业技术学院硕士工资大部分在8-15K。

研发实力(技术人才需求)

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浙江邮电职业技术学院技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占47.6%,“电子/电器/通信技术类”占19%,“机械/仪器仪表类”占9.5%,“美术/设计/创意类”占9.5%,“其他(研发和技术类)”占4.8%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共21条)

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薪酬区间: 8K - 15K,其中100%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年21条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江邮电职业技术学院工资待遇怎么样?100%的岗位拿8-15K,本科工资¥。与同行业比-34%,教育/培训类平均工资¥10.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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浙江邮电职业技术学院员工工资高吗?为你提供:教师,培训,人工智能,信息,安全,艺术设计,通信技术,交付经理,快递,方案经理,解决方案,软件技术,辅导员,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 教育/培训类
    占了84.8% 84.8%
  • 计算机/网络/技术类
    占了47.8% 47.8%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了17.4% 17.4%
  • 人力资源类
    占了8.7% 8.7%

学历要求

  • 硕士
    占了84.8% 84.8%
  • 本科
    占了15.2% 15.2%

经验要求

  • 不限
    占了63% 63%
  • 3-5年
    占了19.6% 19.6%
  • 1-3年
    占了15.2% 15.2%
  • 5-10年
    占了2.2% 2.2%
查看详细分析

浙江邮电职业技术学院招聘要求怎么样:浙江邮电职业技术学院都在招什么人? 招聘类别教育/培训类占比最多占84.8%,其次是计算机/网络/技术类占47.8%。什么学历能进?硕士占比最多占84.8%,其次是本科占15.2%。学历要求高吗?硕士占84.8%。工作经验有什么要求?不限占比最多占63%,其次是3-5年占19.6%。工作地区在哪?绍兴占比最多占76.1%,其次是杭州占23.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

上下游合作客户/供应商

共建“圆通学院”,开设快递运营管理专业,提供人才培训与校企合作 来源
合作客户 高校/研究院合作

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