南京诺丹工程技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：16年
行业： 建筑/建材/工程、家居/室内设计/装潢
全称： 南京诺丹工程技术有限公司。

发展阶段

排名：南京建筑装饰设计公司人气排名第4名南京装修设计公司人气排名第4名南京管路公司人气排名第6名南京环境装饰公司人气排名第6名
荣誉：科技型中小企业市级创新型中小企业根据算法标注
工资： 64.5%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长1%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占22.6%，“计算机/网络/技术类”占11.3%，“机械/仪器仪表类”占3.2%。
招聘： 2026年较2025年下降25%。
要求：学历：本科最多，占51.6%。经验：不限最多，占66.1%。
地区：分布在3个地区，南京占75.8%，合肥占8.1%，武汉占8.1%，杭州占4.8%。

公司介绍

南京诺丹工程技术有限公司成立于2010年06月03日，主要经营范围为实验室家具、通风设备、气体管路、净化设备、污水处理设备、空调设备、仪器仪表、办公家具、机电设备销售、安装及维修服务等。

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

-25%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降7%
2024：下降11%
2023：增长688%
2022：下降82%

历年招聘： 2026年比2025年少13个职位

2021年 44个 2022年 8个 2023年 63个 2024年 56个 2025年 52个 2026年 39个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 4 合肥 2 苏州 1 杭州 1 武汉 1

说明：南京诺丹工程技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年39个（下降25%），2025年52个（下降7%），2024年56个（下降11%），2023年63个（增长688%），2022年8个（下降82%），2021年44个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求14个，占22.6%，热招岗位：

南京诺丹工程技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占22.6%，“计算机/网络/技术类”占11.3%，“机械/仪器仪表类”占3.2%，“其他（研发和技术类）”占1.6%，“咨询/顾问类”占1.6%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共62条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

64.5%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中64.5%的岗位拿￥8-15K

1.6% 3-4.5K 8.1% 4.5-6K 6.5% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 11.3% 15-20K 8.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年62条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥11.7K  电气/能源/动力类  经营管理类  计算机/网络/技术类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 

南京诺丹工程技术有限公司工资待遇怎么样？64.5%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-1%，销售类平均工资￥11.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

南京诺丹工程技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，暖通，渠道，设计师，行政，项目经理，产品总监，技师，文员，硬件，产品经理，人事，仓库，会计，保洁，内勤，前台，售后，培训，外贸业务，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了41.9% 41.9%
电气/能源/动力类
占了22.6% 22.6%
经营管理类
占了21% 21%
计算机/网络/技术类
占了11.3% 11.3%

职位地区

学历要求

本科
占了51.6% 51.6%
大专
占了46.8% 46.8%
不限
占了1.6% 1.6%

经验要求

不限
占了66.1% 66.1%
3-5年
占了21% 21%
1-3年
占了8.1% 8.1%
5-10年
占了4.8% 4.8%

查看详细分析

南京诺丹工程技术有限公司招聘要求怎么样：南京诺丹工程技术有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占41.9%，其次是电气/能源/动力类占22.6%。什么学历能进？本科占比最多占51.6%，其次是大专占46.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占66.1%，其次是3-5年占21%。工作地区在哪？南京占比最多占75.8%，其次是合肥占8.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。