招聘要求（1个在线职位）

增长速度

2026年较2025年

2025：下降50%
2024：增长90%
2023：增长200%

历年招聘： 2026年比2025年少6个职位

2022年 7个 2023年 21个 2024年 40个 2025年 20个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

车间保洁

济宁 | 1-3年 | 全职 | 2000-3000

2026-08-04

工资待遇怎么样（共18条）

薪酬区间: 2K - 15K，其中77.8%的岗位拿￥6-15K

5.6% 2-3K 16.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 22.2% 8-10K ***  ? 10-15K

历年工资

￥4.8k 2022年 ￥5.8k 2023年 ￥6.8k 2024年 ￥7.6k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：大专最多

22.2% 高中 44.4% 大专 16.7% 本科 16.7% 不限

山东金固汽车零部件有限公司需要什么学历？大专占比最多，占44.4%，高中（含中专，中技）占22.2%，本科占16.7%，不限占16.7%

工资按学历统计

说明：山东金固汽车零部件有限公司工资按学历统计，大专工资￥10.0K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：1-3年最多

61.1% 1-3年 22.2% 3-5年 11.1% 5-10年 5.6% 不限

山东金固汽车零部件有限公司经验要求高吗？1-3年占比最多占61.1%，3-5年占22.2%，5-10年占11.1%，不限占5.6%

工资按经验统计

说明：山东金固汽车零部件有限公司工资按经验统计，1-3年工资￥6.8K，3-5年工资￥9.9K，5-10年工资￥12.5K，不限工资￥12.5K

人员结构：质量管理类最多

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 5.6%(1) 򀀩

生物/制药/化工/环保类 5.6%(1) 򀀩

电子/电器/通信技术类 5.6%(1) 򀀩

山东金固汽车零部件有限公司有哪些部门？质量管理类最多，占33.3%，技工类占22.2%，机械/仪器仪表类占22.2%，行政/后勤类占22.2%，人力资源类占16.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

公司发展前景怎么样

历年在招岗位地区分布

1 2022 1 2023 1 2024 1 2025 1 2026

山东金固汽车零部件有限公司就业前景分析：2026年山东金固汽车零部件有限公司在招地区1个，与2025持平

济宁汽车零部件/配件行业人才需求趋势分析更多

汽车钢材 +24%

轮辋 +23%

汽车零部件/配件 +18%

车轮 -51%

车轮制造 -3%

钢车轮 +5%

齿轮 +26%

零配件 +7%

汽车产业链 +2%

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