北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：100-499人 成立：19年
行业： 餐饮业、生活服务
全称： 北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司。

发展阶段

排名：天津餐饮公司人气排名第38名
工资： 94.6%的岗位拿2-4.5K，2026年较去年下降8%。。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占5.5%，“农林渔类”占1.1%，“地质矿产冶金”占0.3%。
招聘： 2026年较2025年增长1%。
要求：学历：不限最多，占68.5%。经验：不限最多，占99.2%。
地区：分布在23个地区，天津占24.5%，廊坊占10.8%，石家庄占8.9%，呼和浩特占7.8%。

公司介绍

百胜餐饮集团中国事业部是百胜全球餐饮集团中国总部，于1993年在上海成立，至2016年2月底，百胜中国在大陆1100多个城市喝乡镇拥有5000余家肯德基餐厅，在400多个城市拥有1500余家必胜客欢乐餐厅，此外，百胜还开设了300家必胜宅急送，15家东方既白和近250家小肥羊餐厅。
中国百胜餐厅总数目超过6800家，员工总人数逾41万，是百胜在全球企业发展*快、增长*迅速的市场，现诚邀您的加入。

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招聘需求增长速度怎么样（110个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长223%
2024：增长1255%
2023：持平0%-
2022：增长22%

历年招聘：

2021年 9个 2022年 11个 2023年 11个 2024年 149个 2025年 482个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

天津 56 石家庄 9 承德 8 唐山 7 呼和浩特 7 秦皇岛 6

校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 105

No.139

天津企业招聘排名 򀀩

说明：北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司招聘需求增长速度怎么样？2025年482个（增长223%），2024年149个（增长1255%），2023年11个（持平），2022年11个（增长22%），2021年9个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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生物/制药/化工/环保类人才需求40个，占5.5%，热招岗位：

北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占5.5%，“农林渔类”占1.1%，“地质矿产冶金”占0.3%，“医疗卫生/美容保健类”占0.1%，“电气/能源/动力类”占0.1%，“美术/设计/创意类”占0.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共735条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 8K，其中94.6%的岗位拿￥2-4.5K

***  ? 2-3K ***  ? 3-4.5K 5% 4.5-6K 0.4% 6-8K

说明：工资统计来自于近一年735条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

酒店/餐饮/旅游/服务类￥3.7K  人力资源类  其他类  在校学生类  客户服务类 

北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司工资待遇怎么样？94.6%的岗位拿2-4.5K，应届生工资￥5.3K。与同行业比-48%，酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资￥3.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司员工工资高吗？为你提供：服务员，厨师，培训，前厅，客服，后厨，储备经理，学徒，洗碗，组长，厨房，收银，传菜，值班经理，制作，迎宾，餐饮服务，创意，管培生，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

酒店/餐饮/旅游/服务类
占了60.9% 60.9%
人力资源类
占了32.2% 32.2%
其他类
占了22.1% 22.1%
在校学生类
占了6.3% 6.3%

职位地区

学历要求

不限
占了68.5% 68.5%
高中
占了24.9% 24.9%
大专
占了4.1% 4.1%
初中
占了2.5% 2.5%

经验要求

不限
占了99.2% 99.2%
1-3年
占了0.7% 0.7%
应届生
占了0.1% 0.1%

查看详细分析

北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司招聘要求怎么样：北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司都在招什么人？招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占60.9%，其次是人力资源类占32.2%。什么学历能进？不限占比最多占68.5%，其次是高中占24.9%。工作经验有什么要求？不限占比最多占99.2%，其次是1-3年占0.7%。工作地区在哪？天津占比最多占24.5%，其次是廊坊占10.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。