重庆华拓润森汽车配件有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：14年
行业： 汽车零配件、机械/设备/重工
全称： 重庆华拓润森汽车配件有限公司。

发展阶段

排名：重庆汽车零部件公司人气排名第155名重庆汽车饰件公司人气排名第18名重庆汽车配件公司人气排名第28名重庆汽车内饰公司人气排名第18名
工资： 85.9%的岗位拿3-10K，2026年较去年增长5%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占38%，“生物/制药/化工/环保类”占15.5%，“其他（研发和技术类）”占4.2%。
招聘： 2026年较2025年下降41%。
要求：学历：大专最多，占47.9%。经验：1-3年最多，占54.9%。
地区：分布在1个地区，重庆占100%。

公司介绍

重庆华拓润森汽车配件有限公司成立于2011年，公司专注于生产汽车内饰件的企业，坐落于重庆市北碚区蔡家，交通极为便利。公司现有300余人，注册资金100万元，公司建筑面积12000平米。目前我司有东风小康、长安汽车、长安福特、江森、弗吉亚等客户。公司紧紧围绕“精诚团结，实事求是，挑战创新，服务奉献的宗旨”，贯彻“满足顾客，真诚服务”的方针。公司重视人才引进和员工培养，让员工伴随公司发展而成长，现诚邀以下方面有才能和意愿的人士加入。

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招聘需求增长速度怎么样（22个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长25%
2024：增长59%
2023：增长3%
2022：增长63%

历年招聘：

2021年 19个 2022年 31个 2023年 32个 2024年 51个 2025年 64个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

重庆 22

说明：重庆华拓润森汽车配件有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年19个，2022年31个（增长63%），2023年32个（增长3%），2024年51个（增长59%），2025年64个（增长25%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求27个，占38%，热招岗位：

重庆华拓润森汽车配件有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占38%，“生物/制药/化工/环保类”占15.5%，“其他（研发和技术类）”占4.2%，“美术/设计/创意类”占2.8%，“计算机/网络/技术类”占2.8%，“电子/电器/通信技术类”占1.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共71条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中85.9%的岗位拿￥3-10K

***  ? 3-4.5K 16.9% 4.5-6K 15.5% 6-8K ***  ? 8-10K 14.1% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年71条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥9.2K  贸易/物流/采购/运输类  技工类  工厂生产类  质量管理类 

重庆华拓润森汽车配件有限公司工资待遇怎么样？85.9%的岗位拿3-10K，本科工资￥7.3K。与同行业比-25%，机械/仪器仪表类平均工资￥9.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

重庆华拓润森汽车配件有限公司员工工资高吗？为你提供：注塑，质量，模具，维修工，人事，物流主管，行政，领班，内饰工程师，技术工程师，生产助理，会计助理，库管，开发工程师，文员，物流经理，组长，计划员，项目工程，事主管，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了38% 38%
贸易/物流/采购/运输类
占了22.5% 22.5%
技工类
占了21.1% 21.1%
工厂生产类
占了18.3% 18.3%

职位地区

重庆
占了100% 100%

学历要求

大专
占了47.9% 47.9%
本科
占了19.7% 19.7%
高中
占了16.9% 16.9%
不限
占了11.3% 11.3%

经验要求

1-3年
占了54.9% 54.9%
3-5年
占了33.8% 33.8%
不限
占了11.3% 11.3%

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重庆华拓润森汽车配件有限公司招聘要求怎么样：重庆华拓润森汽车配件有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占38%，其次是贸易/物流/采购/运输类占22.5%。什么学历能进？大专占比最多占47.9%，其次是本科占19.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占54.9%，其次是3-5年占33.8%。工作地区在哪？重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。