工资待遇怎么样

东莞迎宾馆酒店有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥3K-30K之间，其中50.3%的岗位拿4.5-8K，2026年较上年-4%。经营管理类岗位占比最多达45.6%，薪酬￥6-15K占比较高。本科工资￥10.5K。东莞工资￥10.6K，广州￥9.2K。

薪酬区间: 3K - 30K，其中50.3%的岗位拿￥4.5-8K

8.3% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 4.1% 8-10K 20.1% 10-15K 9.5% 15-20K 5.9% 20-30K

说明：东莞迎宾馆酒店有限公司工资统计来自于近一年169条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥4.5-8K

50.3%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥6.5k 2022年 ￥6k 2023年 ￥5.8k 2024年 ￥10.1k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 5%

与同地区比

򀀉 35%

与同行比

说明：东莞地区公司平均工资￥10653 ，东莞酒店/旅游行业公司平均工资￥7544

东莞迎宾馆酒店有限公司薪酬区间：3-4.5K占比8.3%，8-10K占比4.1%，10-15K占比20.1%，15-20K占比9.5%，20-30K占比5.9%。历年工资变化：2022年平均工资￥6.5K，2023年平均工资￥6K，2024年平均工资￥5.8K，2025年平均工资￥10.1K。平均工资对比东莞地区公司-5%，对比东莞酒店/旅游行业公司+35%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：经营管理类最多，岗位工资￥6-15K占比最多

经营管理类工资: 59.8%的岗位拿￥6-15K/月

6.5% 4.5-6K 35.1% 6-8K 24.7% 10-15K 16.9% 15-20K 13% 20-30K 3.9% 30-50K

经营管理类热招岗位

东莞迎宾馆酒店有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，经营管理类59.8%的岗位工资为￥6-15K。仅供参考

招聘学历要求：高中最多

1.2% 初中 30.8% 高中 24.9% 大专 18.9% 本科 24.3% 不限

东莞迎宾馆酒店有限公司需要什么学历？高中占比最多，占30.8%，大专占24.9%，不限占24.3%，本科占18.9%，初中占1.2%

工资按学历统计

说明：东莞迎宾馆酒店有限公司工资按学历统计，大专工资￥17.0K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

东莞迎宾馆酒店有限公司员工工资高吗？为你提供：副总，服务员，领班，人事，前厅，销售，pa，事主管，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：78.1%的人拿￥6-15K

12.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 12.5% 8-10K ***  ? 10-15K 3.1% 15-20K 6.3% 20-30K

本科热招岗位

东莞迎宾馆酒店有限公司本科工资怎么样？78.1%的本科岗位拿￥6-15K，4.5-6K占12.5%，8-10K占12.5%，15-20K占3.1%，20-30K占6.3%。本科热招岗位有：人事，培训，采购，事主管，成本经理，招聘经理，行政，会计，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：东莞招聘需求最多，岗位工资￥6-15K占比最多

东莞工资: 51.9%的岗位拿￥6-15K/月

7.4% 3-4.5K 22.2% 4.5-6K 25.9% 6-8K 3% 8-10K 23% 10-15K 9.6% 15-20K 6.7% 20-30K

地区热招岗位

说明：东莞迎宾馆酒店有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，东莞51.9%的岗位工资为￥6-15K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

五险一金年底双薪提供食宿包食宿

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 东莞迎宾馆酒店有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

东莞房卡行业人才需求趋势分析更多

休闲度假酒店 +1%

西餐 -26%

西餐厅 -54%

自助火锅 +62%

星级酒店 -13%

租车 +13%

酒店运营 +20%

房卡 +121%

养生 +27%

亲子活动 +1%

宴会 +26%

生活服务 +71%

婚庆服务 -4%

景观石

休闲度假 +29%

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