杭州傲健科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：杭州电动汽车控制器公司人气排名第28名杭州电控公司人气排名第37名杭州家用电器公司人气排名第90名杭州电子元件公司人气排名第249名
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 72.5%的岗位拿6-20K，2026年较去年增长3%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占30%，“计算机/网络/技术类”占22.5%，“其他（研发和技术类）”占5%。
招聘： 2026年较2025年增长5%。
要求：学历：本科最多，占52.5%。经验：1-3年最多，占50%。
地区：分布在2个地区，湖州占60%，杭州占40%。

公司介绍

杭州傲健科技有限公司成立于2010年4月，公司70%以上人员受过高等教育，拥有一支年轻而又充满活力的研发管理队伍。公司主要从事家电控制器、开关电源、汽车电子控制等研发与销售。

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招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降16%
2024：下降24%
2023：增长313%
2022：下降27%

历年招聘：

2021年 11个 2022年 8个 2023年 33个 2024年 25个 2025年 21个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 8 湖州 5

说明：杭州傲健科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年21个（下降16%），2024年25个（下降24%），2023年33个（增长313%），2022年8个（下降27%），2021年11个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求12个，占30%，热招岗位：

杭州傲健科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占30%，“计算机/网络/技术类”占22.5%，“其他（研发和技术类）”占5%，“电气/能源/动力类”占5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共40条）

管理

薪酬概况

￥6-20K

72.5%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中72.5%的岗位拿￥6-20K

7.5% 3-4.5K 20% 4.5-6K ***  ? 6-8K 12.5% 8-10K ***  ? 15-20K

说明：工资统计来自于近一年40条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥14.0K  计算机/网络/技术类  财务/审计/统计类  客户服务类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 

杭州傲健科技有限公司工资待遇怎么样？72.5%的岗位拿6-20K，本科工资￥。与同行业比-50%，电子/电器/通信技术类平均工资￥14.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

杭州傲健科技有限公司员工工资高吗？为你提供：会计，硬件，软件开发，助理电子工程师，品质工程，核算，研发主管，财务，跟单，采购，销售，dip主管，pcb工程师，人事，储备干部，厂长，工艺工程，文员，文控，检验，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了30% 30%
计算机/网络/技术类
占了22.5% 22.5%
财务/审计/统计类
占了20% 20%
客户服务类
占了17.5% 17.5%

职位地区

学历要求

本科
占了52.5% 52.5%
大专
占了40% 40%
不限
占了5% 5%
高中
占了2.5% 2.5%

经验要求

1-3年
占了50% 50%
不限
占了42.5% 42.5%
3-5年
占了7.5% 7.5%

查看详细分析

杭州傲健科技有限公司招聘要求怎么样：杭州傲健科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占30%，其次是计算机/网络/技术类占22.5%。什么学历能进？本科占比最多占52.5%，其次是大专占40%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是不限占42.5%。工作地区在哪？湖州占比最多占60%，其次是杭州占40%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。