深圳劲芯微电子有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：13年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 深圳劲芯微电子有限公司。

发展阶段

荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 62%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降5%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占51.7%，“计算机/网络/技术类”占44.8%，“其他（研发和技术类）”占20.7%。
招聘： 2026年较2025年增长17%。
要求：学历：本科最多，占100%。经验：不限最多，占27.6%。
地区：分布在1个地区，深圳占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

深圳劲芯微电子有限公司由多位供职于国际知名公司、有从事十年以上资深集成电路(IC)设计者发起，核心成员来自于NS、NXP、Fujitsu等国际著名半导体公司的资深设计者，主要成员具有硕士以上学历和10年以上集成电路设计开发经验，是一家集研发、营销为一体的高科技企业。专注于无线充电、穿戴式设备、健康医疗、移动终端等新兴领域提供高端芯片和解决方案，公司技术积累雄厚，在国内率先推出符合Qi标准的无线充电芯片，产品居于市场领先地位。公司发展前景好，有期权等激励机制，诚邀有志之士加盟，共谋发展。

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招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

+17%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降25%
2024：增长68%
2023：下降10%
2022：增长5%

历年招聘： 2026年比2025年多4个职位

2021年 20个 2022年 21个 2023年 19个 2024年 32个 2025年 24个 2026年 28个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 14

说明：深圳劲芯微电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年28个（增长17%），2025年24个（下降25%），2024年32个（增长68%），2023年19个（下降10%），2022年21个（增长5%），2021年20个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求15个，占51.7%，热招岗位：

深圳劲芯微电子有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占51.7%，“计算机/网络/技术类”占44.8%，“其他（研发和技术类）”占20.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共29条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

62%的岗位拿

薪酬区间: 10K - 50K，其中62%的岗位拿￥20-50K

17.2% 10-15K 20.7% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年29条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥27.8K  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类）  销售类  市场/公关/媒介类 

深圳劲芯微电子有限公司工资待遇怎么样？62%的岗位拿20-50K，本科工资￥。深圳地区工资排名第973，与同行业比+26%，电子/电器/通信技术类平均工资￥27.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳劲芯微电子有限公司员工工资高吗？为你提供：软件工程，销售，开发工程师，设计工程师，软件开发，嵌入式，市场，硬件，ic设计，单片机，应用工程师，ma，mcu，pd，事主管，人事，方案设计，模拟ic，芯片测试，芯片设计，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了51.7% 51.7%
计算机/网络/技术类
占了44.8% 44.8%
其他（研发和技术类）
占了20.7% 20.7%
销售类
占了20.7% 20.7%

职位地区

深圳
占了100% 100%

学历要求

本科
占了100% 100%

经验要求

不限
占了27.6% 27.6%
1-3年
占了24.1% 24.1%
3-5年
占了24.1% 24.1%
5-10年
占了24.1% 24.1%

查看详细分析

深圳劲芯微电子有限公司招聘要求怎么样：深圳劲芯微电子有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占51.7%，其次是计算机/网络/技术类占44.8%。什么学历能进？本科占比最多占100%。工作经验有什么要求？不限占比最多占27.6%，其次是1-3年占24.1%。工作地区在哪？深圳占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。