中国邮政储蓄银行股份有限公司东莞市分行

根据国务院金融体制改革的总体安排，在改革原有邮政储蓄管理体制基础上， 2007年3月中国邮政储蓄银行有限责任公司正式成立。 2011年底，经国务院同意并经中国银行业监督管理委员会批准，中国邮政储蓄银行有限责任公司整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。
中国邮政储蓄银行经过改制前后26年的不懈努力，已成为全国网点规模*大、网点覆盖面*广、客户*多的金融服务机构。截至2012年5月底，中国邮政储蓄银行拥有营业网点3.8万多个，ATM3.7万多台，提供电话银行、网上银行、手机银行、电视银行等电子服务渠道，服务触角遍及广袤城乡；资产总规模居全国银行业第六位，资产质量良好，资本回报率高。
在各级政府、金融监管部门以及社会各界的关心支持下，中国邮政储蓄银行充分依托覆盖城乡的网络优势，坚持服务社区、服务“叁农”、服务中小企业的定位，始终以“支持经济发展、服务民生大众、弥补金融空缺”为己任，自觉承担起“普之城乡，惠之于民”的社会责任，走出了一条 “普惠金融”的发展道路。
中国邮政储蓄银行将继续依托网络优势，按照公司治理架构和商业银行管理要求，不断丰富业务品种，不断完善营销渠道，不断提升服务能力，为广大客户提供更全面、更便捷的金融服务，打造成为一家资本充足、内控严密、营运安全、功能齐全、竞争力强的大型零售商业银行。

东莞分行：
·2007年11月成立，是东莞地方经济快速、稳健发展的生力军
·依托全市99个金融网点和全国邮储网络优势，业务发展迅勐，连续5年年均增长超过50%，发展潜力巨大；
·先后获得东莞市“金融创新奖”、“金融发展叁等奖”、“反洗钱先进单位”、“风险管理先进单位”、当地新闻媒体评选的“2011年度*受民众喜爱品牌”等荣誉称号；
·2013年，东莞分行进入发展的快车道，急需大批有识之士和专业人才加盟，共谋发展，如果您追求卓越并渴望实现自我价值，请加入我们，共创邮政金融美好未来。
·具有完善的激励机制、人才培养及晋升机制；坚持“进步、与您同步”的以人为本管理理念，为员工提供广阔的事业舞台、成长空间巨大和薪酬福利待遇优厚。

联系人：**************

薪酬福利
1、年薪6万以上，按照业绩综合情况计酬
2、按国家规定享受“五险一金”、相关假期和带薪休假，发放节日礼金
3、具有完善的激励机制、人才培养及晋升机制；坚持“进步、与您同步”的以人为本管理理念，为员工提供广阔的事业舞台、成长空间巨大和薪酬福利待遇
优厚。