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公司概况

发展阶段

公司介绍

武汉顶耀贸易有限公司成立于2013年,是一家中型民营公司,目前员工有800多人,以代理中高档服装品牌为经营主旨的营销管理公司。公司代理品牌有G-STAR、Levis、Diesel、Tommy Hifiger、Lacoste、NAUTICA、KingBaby、MLB、Dickies、Hipanda、中国李宁等国际知名品牌,营销模式以直营为主。店铺形式:商场,横跨两省(湖北省级湖南省)遍及各市商业繁华地段,逐渐建立稳定、广泛的销售网络。
顶尚奢华、光芒四耀。顶耀公司为员工提供时尚、现代、舒适、优雅、充满艺术气息的工作环境;“积集人才、善用能人、以人为本”的用人理念 和“引领时尚,品味生活,创造和传承品牌文化”的发展战略,为员工提供了发挥潜力、体现价值的发展空间;我们用“时尚、热情、专业、锐意进取”的企业精神不断吸引优秀、专业化人才的加盟,努力实现员工、企业、客户、社会和谐发展的宏远目标
二、企业文化
核心价值观——客户为源,人才为本;追逐创新,成就卓越
公司使命——引领时尚品质,塑造精致生活
公司愿景——做中国卓越的品牌运营商
倡导口号——工作口号:团结、互助、利益共享
团结口号:共同创造、共同分享
社会责任——环保、节约、美化生活
经营理念:诚信——为人之本、立业之基
专业——品质保证、制胜关键
服务——生存之本、发展之道
创新——品牌源泉、核心制胜
价值——成就客户、成就自我
企业精神:时尚、热情、专业、锐意进取

联系人:**************
联系方式:***********/26

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招聘需求增长速度怎么样 (2个在线职位)

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降67%
  • 2024: 下降50%
  • 2023: 增长56%
  • 2022: 增长8%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:武汉顶耀贸易有限公司招聘需求增长速度怎么样?2025年35个(下降67%),2024年107个(下降50%),2023年215个(增长56%),2022年138个(增长8%),2021年128个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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武汉顶耀贸易有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”需求占73.3%,“计算机/网络/技术类”占6.7%,“电子/电器/通信技术类”占3.3%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共30条)

管理
薪酬区间: 2K - 15K,其中70%的岗位拿¥6-10K
说明:工资统计来自于近一年30条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
武汉顶耀贸易有限公司工资待遇怎么样?70%的岗位拿6-10K,本科工资¥。与同行业比-31%,美术/设计/创意类平均工资¥6.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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武汉顶耀贸易有限公司员工工资高吗?为你提供:导购,销售,ee,店长,cro,cs,ma,oc,新媒体,董事长助理,运营,ceo助理,设计师,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 美术/设计/创意类
    占了73.3% 73.3%
  • 商业零售类
    占了53.3% 53.3%
  • 销售类
    占了30% 30%
  • 经营管理类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 不限
    占了40% 40%
  • 高中
    占了33.3% 33.3%
  • 本科
    占了16.7% 16.7%
  • 初中
    占了10% 10%

经验要求

  • 1-3年
    占了60% 60%
  • 不限
    占了30% 30%
  • 3-5年
    占了10% 10%
查看详细分析

武汉顶耀贸易有限公司招聘要求怎么样:武汉顶耀贸易有限公司都在招什么人? 招聘类别美术/设计/创意类占比最多占73.3%,其次是商业零售类占53.3%。什么学历能进?不限占比最多占40%,其次是高中占33.3%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占60%,其次是不限占30%。工作地区在哪?武汉占比最多占80%,其次是黄石占6.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 667万(元)
法定代表: 陈慧英
成立时间:
信用代码: 914201040705070343
注册地址: 武汉市硚口区泰合广场27层2701室

武汉品牌代理行业人才需求趋势分析 更多

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