「沈阳伊斯特怎么样」沈阳伊斯特化学科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：沈阳公司人气排名第235名沈阳进出口贸易公司人气排名第1名沈阳涂料公司人气排名第1名沈阳进出口/国际贸易公司人气排名第3名沈阳医药经济公司人气排名第3名
工资： 92.9%的岗位拿4.5-15K，2026年较去年增长7%。硕士工资￥7.0K。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占37.5%，“计算机/网络/技术类”占36.3%，“其他（研发和技术类）”占17.5%。
招聘： 2026年较2025年下降28%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占90.5%。经验：不限最多，占35.7%。
地区：分布在1个地区，沈阳占94%，无锡占3.6%，深圳占2.4%。

公司介绍

沈阳伊斯特化学科技有限公司，公司规模为50-150人，公司类型为民营公司，所属行业为贸易/进出口。

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沈阳伊斯特招聘需求增长速度怎么样（26个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长34%
2024：增长60%
2023：增长84%
2022：下降44%

沈阳伊斯特历年招聘：

2021年 34个 2022年 19个 2023年 35个 2024年 56个 2025年 75个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

沈阳 26 深圳 1

沈阳伊斯特校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

沈阳伊斯特最新招聘

说明：沈阳伊斯特化学科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？沈阳伊斯特2025年75个（增长34%），2024年56个（增长60%），2023年35个（增长84%），2022年19个（下降44%），2021年34个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

沈阳伊斯特研发实力（技术人才需求）

（更多）

生物/制药/化工/环保类人才需求30个，占37.5%，热招岗位：

沈阳伊斯特化学科技有限公司技术人才需求怎么样？根据沈阳伊斯特近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占37.5%，“计算机/网络/技术类”占36.3%，“其他（研发和技术类）”占17.5%。仅供参考。

沈阳伊斯特工资待遇怎么样（共84条）

管理

沈阳伊斯特薪酬概况

￥4.5-15K

92.9%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中92.9%的岗位拿￥4.5-15K

***  ? 4.5-6K 14.3% 6-8K 15.5% 8-10K ***  ? 10-15K 4.8% 15-20K 1.2% 20-30K 1.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年84条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

沈阳伊斯特工资排名

按类别统计

贸易/物流/采购/运输类￥7.6K  生物/制药/化工/环保类  计算机/网络/技术类  销售类  其他（研发和技术类） 

沈阳伊斯特化学科技有限公司工资待遇怎么样？沈阳伊斯特92.9%的岗位拿4.5-15K，本科工资￥。沈阳地区工资排名第396，与同行业比+1%，贸易/物流/采购/运输类平均工资￥7.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

沈阳伊斯特热招岗位工资待遇

（更多）

沈阳伊斯特化学科技有限公司员工工资高吗？为你提供：产品经理，技术支持，业务员，外贸业务，销售，单证，采购，物流专，大客户，水处理，会计，俄语，内贸，日语，维护，行政，财务，助理工程，国际贸易，研发助理，点击查看详细岗位薪资分析。

沈阳伊斯特相关行业标签

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职位类别

贸易/物流/采购/运输类
占了38.1% 38.1%
生物/制药/化工/环保类
占了35.7% 35.7%
计算机/网络/技术类
占了34.5% 34.5%
销售类
占了25% 25%

职位地区

学历要求

本科
占了90.5% 90.5%
大专
占了7.1% 7.1%
硕士
占了1.2% 1.2%
不限
占了1.2% 1.2%

经验要求

不限
占了35.7% 35.7%
1-3年
占了34.5% 34.5%
3-5年
占了29.8% 29.8%

查看详细分析

沈阳伊斯特化学科技有限公司招聘要求怎么样：沈阳伊斯特都在招什么人？沈阳伊斯特招聘类别贸易/物流/采购/运输类占比最多占38.1%，其次是生物/制药/化工/环保类占35.7%。沈阳伊斯特什么学历能进？本科占比最多占90.5%，其次是大专占7.1%。沈阳伊斯特学历要求高吗？硕士占1.2%。工作经验沈阳伊斯特有什么要求？不限占比最多占35.7%，其次是1-3年占34.5%。沈阳伊斯特工作地区在哪？沈阳占比最多占94%，其次是无锡占3.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。