「东软睿驰怎么样」东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司

说明：东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司招聘需求增长速度怎么样？东软睿驰2026年218个（增长252%），2025年62个（下降23%），2024年80个（下降76%），2023年340个（下降50%），2022年686个（增长76%），2021年390个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

东软睿驰硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：持平0%-
2024：下降89%
2023：下降55%
2022：增长71%

东软睿驰硕士历年招聘：

2021年 35个 2022年 60个 2023年 27个 2024年 3个 2025年 3个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？东软睿驰历年硕士招聘职位量：2025年3个（持平），2024年3个（下降89%），2023年27个（下降55%），2022年60个（增长71%），2021年35个。东软睿驰在沈阳硕士人才需求中排名第17，东软睿驰硕士工资大部分在15-50K以上。

东软睿驰博士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

东软睿驰博士历年招聘： 2026年

2021年 1个 2022年 4个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？东软睿驰历年博士招聘职位量：2026年1个（增长600%），2022年4个（增长71%），2021年1个。东软睿驰在沈阳博士人才需求中排名第28，东软睿驰博士工资大部分在20-30K。

东软睿驰研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求140个，占55.6%，热招岗位：

东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司技术人才需求怎么样？根据东软睿驰近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占55.6%，“电子/电器/通信技术类”占14.7%，“其他（研发和技术类）”占9.9%，“机械/仪器仪表类”占6.7%，“科研类”占1.2%，“医疗卫生/美容保健类”占0.8%。仅供参考。

东软睿驰工资待遇怎么样（共252条）

管理

东软睿驰薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中57.1%的岗位拿￥20-50K

7.9% 2-3K 1.2% 6-8K 14.7% 10-15K 15.9% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3.2% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年252条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

东软睿驰工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥27.3K  电子/电器/通信技术类  项目管理类  其他（研发和技术类）  翻译类 

东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司工资待遇怎么样？东软睿驰57.1%的岗位拿20-50K，应届生工资￥3.6K。沈阳地区工资排名前5，与同行业比+130%，计算机/网络/技术类平均工资￥27.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

东软睿驰热招岗位工资待遇

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东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司员工工资高吗？为你提供：算法，项目经理，实习生，系统工程师，日语，开发工程师，安全，规划，产品经理，大客户，测试工程，翻译，软件开发，销售，客户经理，软件工程，嵌入式，架构师，系统架构，证券，点击查看详细岗位薪资分析。

东软睿驰荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了55.7% 55.7%
电子/电器/通信技术类
占了14.6% 14.6%
项目管理类
占了11.5% 11.5%
其他（研发和技术类）
占了9.9% 9.9%

职位地区

学历要求

本科
占了83.8% 83.8%
硕士
占了9.5% 9.5%
不限
占了5.9% 5.9%
大专
占了0.4% 0.4%

经验要求

3-5年
占了47.8% 47.8%
5-10年
占了28.5% 28.5%
不限
占了13.8% 13.8%
1-3年
占了6.7% 6.7%

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东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司招聘要求怎么样：东软睿驰都在招什么人？东软睿驰招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占55.7%，其次是电子/电器/通信技术类占14.6%。东软睿驰什么学历能进？本科占比最多占83.8%，其次是硕士占9.5%。东软睿驰学历要求高吗？硕士占9.5%，博士占0.4%。工作经验东软睿驰有什么要求？3-5年占比最多占47.8%，其次是5-10年占28.5%。东软睿驰工作地区在哪？沈阳占比最多占52.2%，其次是上海占22.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。