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No.405 上城区公司人气排名 杭州 浙江 No.44 管理咨询 No.9 猎头 人才测评 人才盘点 人才梯队建设 No.109 全球化 人才战略 人才发展 No.74 人力资源

工资待遇怎么样

杭州嘉才企业管理咨询有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中53.4%的岗位拿20-50K，人力资源类岗位占比最多达27.4%，薪酬￥6-15K占比较高。本科工资￥23.7K，硕士￥35.0K，博士￥40.0K。杭州工资￥19.9K，宁波￥24.6K。
薪酬区间: 3K - 50K，其中53.4%的岗位拿￥20-50K
8.2% 3-4.5K 2.7% 4.5-6K 9.6% 6-8K 5.5% 8-10K 15.1% 10-15K *** ? 20-30K *** ? 30-50K
说明：杭州嘉才企业管理咨询有限公司工资统计来自于近一年73条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。
￥20-50K
53.4%的岗位拿
?
岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 50%

与同地区比

򀀉 59%

与同行比

说明：杭州地区公司平均工资￥16044 ，杭州专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司平均工资￥15146

杭州嘉才企业管理咨询有限公司薪酬区间：3-4.5K占比8.2%，4.5-6K占比2.7%，6-8K占比9.6%，8-10K占比5.5%，10-15K占比15.1%。平均工资对比杭州地区公司+50%，对比杭州专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司+59%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错
管理

工资按部门统计：人力资源类最多，岗位工资￥6-15K占比最多

人力资源类工资: 70%的岗位拿￥6-15K/月
10% 3-4.5K 25% 6-8K 20% 8-10K 25% 10-15K 20% 30-50K
杭州嘉才企业管理咨询有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，人力资源类70%的岗位工资为￥6-15K。 仅供参考

招聘学历要求：本科最多

4.1% 大专 84.9% 本科 4.1% 硕士 1.4% 博士 5.5% 不限
杭州嘉才企业管理咨询有限公司需要什么学历？本科占比最多，占84.9%，不限占5.5%，大专占4.1%，硕士占4.1%，博士占1.4%

工资按学历统计

说明：杭州嘉才企业管理咨询有限公司工资按学历统计，大专工资￥18.8K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

杭州嘉才企业管理咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：猎头，实习生，hr，经理助理，财务，产品经理，人事，客户经理，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇 （更多）

本科工资：53.3%的人拿￥20-50K
8.1% 3-4.5K 3.2% 4.5-6K 11.3% 6-8K 6.5% 8-10K 12.9% 10-15K *** ? 20-30K *** ? 30-50K

本科热招岗位

杭州嘉才企业管理咨询有限公司本科工资怎么样？53.3%的本科岗位拿￥20-50K，3-4.5K占8.1%，4.5-6K占3.2%，6-8K占11.3%，8-10K占6.5%，10-15K占12.9%。本科热招岗位有：猎头，实习生，hr，经理助理，财务，人事，行政，运营，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：杭州招聘需求最多，岗位工资￥6-50K占比最多

杭州工资: 76.8%的岗位拿￥6-50K/月
14% 3-4.5K 4.7% 4.5-6K 16.3% 6-8K 9.3% 8-10K 14% 10-15K 7% 20-30K 30.2% 30-50K
说明：杭州嘉才企业管理咨询有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，杭州76.8%的岗位工资为￥6-50K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利
五险一金 绩效奖金 节日福利 带薪年假 员工旅游 定期体检 通讯补贴 弹性工作 包吃 交通补助 加班补助 包住 餐补 年底双薪 免费班车 股票期权 年终分红 房补 午餐补助 通讯补助 定期培训 专项奖金 大牛带队

员工资一览表/工资排行

职位名称
选择地区
薪酬↓ (企业发布)
说明： 杭州嘉才企业管理咨询有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

杭州人才发展行业人才需求趋势分析 更多

  • 管理咨询 -8%
  • 猎头 -10%
  • 人才测评 +13%
  • 人才盘点 +6%
  • 人才梯队建设 +18%
  • 全球化 +40%
  • 人才战略 -10%
  • 人才发展 +22%
  • 人力资源 -21%

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