深圳市芯卓微科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：14年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、新能源
全称： 深圳市芯卓微科技有限公司。

发展阶段

排名：深圳智能识别公司人气排名第13名深圳Type-C公司人气排名第23名深圳快充技术公司人气排名第49名深圳快充公司人气排名第61名
荣誉：科技型中小企业国家高新技术企业根据算法标注
工资： 73.3%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长129%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占73.3%，“其他（研发和技术类）”占33.3%，“机械/仪器仪表类”占13.3%。
招聘： 2026年较2025年增长150%。
要求：学历：本科最多，占73.3%。经验：3-5年最多，占40%。
地区：分布在1个地区，深圳占73.3%，苏州占26.7%。

公司介绍

前序：选择一条快车道，让您的努力真正靓丽；一个更好的平台，助您快速提升；做有市场的好产品；遇见对的人，别放弃改变；这就是芯卓微，你值得选择；芯卓微科技有限公司（semihigh）成立于2012年，国家高新技术企业，依托美国硅谷研发设计团队，专注于模拟混合IC的设计。公司的核心员工，大部分来自世界知名半导体公司。芯卓微丰富的设计经验和严格的管理流程是保证公司产品性能和品质的基石。公司从成立以来快速发展，到目前为止，公司产品覆盖VCM马达驱动、智能识别、USB限流保护、TYPE-C、快充等近百款产品。客户群体有公牛，西门子，飞利浦，罗格朗，小米，大和电器（日本），康舒，华为，富士康，乐视，欧菲光..........

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招聘需求增长速度怎么样（8个在线职位）

管理

+150%

增长速度

2026年较2025年

2025：持平0%-
2024：增长100%
2023：下降57%

历年招聘： 2026年比2025年多9个职位

2022年 7个 2023年 3个 2024年 6个 2025年 6个 2026年 15个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 9 苏州 2

No.576

深圳增长速度排名 򀀩

说明：深圳市芯卓微科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年15个（增长150%），2025年6个（持平），2024年6个（增长100%），2023年3个（下降57%），2022年7个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求11个，占73.3%，热招岗位：

深圳市芯卓微科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占73.3%，“其他（研发和技术类）”占33.3%，“机械/仪器仪表类”占13.3%，“计算机/网络/技术类”占6.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共15条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

73.3%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中73.3%的岗位拿￥20-50K

6.7% 6-8K 6.7% 8-10K 6.7% 10-15K 6.7% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年15条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥25.3K  其他（研发和技术类）  销售类  机械/仪器仪表类  质量管理类 

深圳市芯卓微科技有限公司工资待遇怎么样？73.3%的岗位拿20-50K，本科工资￥。与同行业比+18%，电子/电器/通信技术类平均工资￥25.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了73.3% 73.3%
其他（研发和技术类）
占了33.3% 33.3%
销售类
占了26.7% 26.7%
机械/仪器仪表类
占了13.3% 13.3%

职位地区

学历要求

本科
占了73.3% 73.3%
大专
占了26.7% 26.7%

经验要求

3-5年
占了40% 40%
5-10年
占了33.3% 33.3%
不限
占了26.7% 26.7%

查看详细分析

深圳市芯卓微科技有限公司招聘要求怎么样：深圳市芯卓微科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占73.3%，其次是其他（研发和技术类）占33.3%。什么学历能进？本科占比最多占73.3%，其次是大专占26.7%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是5-10年占33.3%。工作地区在哪？深圳占比最多占73.3%，其次是苏州占26.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。