莱姆电子

LEM-At the heart of power electronics 　　LEM集团是*的电流电压测量解决方案的知名提供商，30年来孜孜不倦地为世界提供高品质及创新性的测量电流电压解决方案。 　　LEM的核心产品——电量传感器，在各个领域被广泛应用于对电流、电压进行测量。电量传感器是安装在系统内部的核心部件，对系统和设备的性能与安全起着至关重要的作用。 　　早在70年代，LEM就在铁路领域占领重要一席，并成功拓展到工业领域：变频器、电源、UPS、电焊机等行业…今天，LEM的电量传感器大量的应用于AC/DC整流、伺服控制、自动化及新能源领域，如：风能、太阳能和微型涡轮机。LEM在汽车市场也有新的尝试，并在电池管理、转向和刹车控制的方面取得显著成绩。LEM的战略就是发挥自身核心竞争力以及发展新应用和新市场，为客户提供高品质及创新性的测量电流电压解决方案。 　　LEM集团全球已超过1200名雇员，全球生产运营中心分别坐落在日内瓦（瑞士）、索菲亚（保加利亚）、北京（中国）以及町田（日本）；销售中心遍布全球，贴近客户，推进贴身式服务。LEM于1986年在瑞士SWX Swiss Exchange 上市，股票名称为LEHN。 　　莱姆电子（中国）有限公司是LEM在中国的独资公司。公司致力于服务广大中国客户，满足不同需求，为客户度身定制高品质及创新性的电流电压测量解决方案。莱姆电子（中国）有限公司是LEM集团的全球四大生产基地之一。产品通过CE,RoHs,UL,UR.IRIS等国际认证，并提供5年质保的金牌品质保证。 　　现有多个国际著名大客户：ABB,Alstom,Bombardier,Emerson, GE, Panasonic,Schneider等。 员工培训与发展 　　莱姆电子（中国）有限公司非常重视员工的培训和发展，在这方面公司投入了大量的资金和精力。莱姆电子的每位员工都是团队的一分子。作为一名团队成员，每个人的工作都与公司的发展、变化及未来息息相关。 　　根据工作需要，我们将会为员工制定各种培训方案，同时也会考虑到员工的个人发展计划，使员工在一定时期内实现个人发展目标，达到公司与员工双赢的目的。我们的培训形式多种多样，包括： -国外的技术和管理培训-专业咨询公司的量体培训-在线学习-在职培训-内部沟通交流-等等… 　　不论何种形式，我们相信我们的员工对他们自己的发展是负责的，对维持和发展他们的技能也是如此。莱姆电子将尽力给每个人的成长和发展提供所需的挑战、职业满意度及机会。 员工发展----公司晋升机制 　　从内部晋升，这是莱姆电子的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。 员工福利 　　每位莱姆电子的员工都会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度，这些福利制度一起构成了莱姆电子的薪酬体系。 　　莱姆电子的福利联系着你与公司长期的互惠利益。所有这些福利都会根据公司的不断发展而定期修改。 在莱姆电子中国， 我们会提供以下福利： -各项社会保险及公积金-全球生效的补充医疗及意外保险-公司的补充福利-带薪的年假及病假-免费的班车及工作餐-出国培训机会-公司定期组织的各项活动-等等…