泰艺电子（南京）有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 84.6%的岗位拿3-8K，2026年较去年下降3%。。
招聘： 2026年较2025年下降15%。
要求：学历：本科最多，占53.8%。经验：不限最多，占50%。
地区：分布在1个地区，南京占92.3%，深圳占7.7%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

泰艺电子成立于2000年3月，前身为泰电电业股份有限公司电子部(1976年设立)，是一家专业石英频率控制组件制造商。主要产品包括『石英振荡子』、『石英振荡器』、『压控石英振荡器』、『温度补偿石英振荡器』，并且是台湾*拥有生产『恒温控制石英振荡器』技术的制造商，完整的产品线提供一次性购足的服务。泰艺电子立基台湾，在美国与中国大陆均设有生产据点，营业与销售据点包括台湾台北、美国、欧洲以及中国大陆等地，客户遍及汽车产业、消费性电子、信息产业、通讯产业与通讯基础产业。泰艺电子多年来致力于研发创新，部分核心技术是台湾业界的领先者，近年来陆续取得石英相关制造技术专利；未来将持续加强开发，以成为全球石英频控组件*之目标迈进。泰艺电子以严谨的质量管理系统获得客户对产品的信赖度，健全的供应链管理掌握原材物料的来源，满足客户对石英频率组件的需求。主要产品石英芯片(Crystal Wafer, Crystal Blank)广泛用途石英振荡子(Crystal)小型化表面黏着石英振荡子(SMD Crystal)一般及精密石英振荡器(XO)小型化表面黏着石英振荡器(SMD XO)压控石英振荡器(VCXO)压控温度补偿石英振荡器(VC/TCXO)恒温控制石英振荡器(OCXO)未来展望销售：发展自有品牌及策略性客户、拓展全球化通路。产能：经济化、规模化。产品：高频、高精度、轻、薄、短、小。制程：标准化、自动化、信息化与弹性化。供应链：交期短、库存低。愿景成为全球石英频控组件*。社会责任诚信治理、以人为本、珍惜资源、关怀社会。

展开

招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

-15%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长82%
2024：增长120%
2023：下降38%
2022：下降67%

历年招聘： 2026年比2025年少3个职位

2021年 24个 2022年 8个 2023年 5个 2024年 11个 2025年 20个 2026年 17个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 13 深圳 2

说明：泰艺电子（南京）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年17个（下降15%），2025年20个（增长82%），2024年11个（增长120%），2023年5个（下降38%），2022年8个（下降67%），2021年24个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共26条）

管理

薪酬概况

￥3-8K

84.6%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中84.6%的岗位拿￥3-8K

***  ? 3-4.5K 3.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 7.7% 8-10K 7.7% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年26条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥6.5K  电子/电器/通信技术类  人力资源类  质量管理类  其他类 

泰艺电子（南京）有限公司工资待遇怎么样？84.6%的岗位拿3-8K，本科工资￥。与同行业比-54%，技工类平均工资￥6.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

泰艺电子（南京）有限公司员工工资高吗？为你提供：操作工，普工，人事，制程工程师，生产工，人力，品保，焊工，资源专员，业务助理，作业员，助理工程，品质工程，报关，管理专员，维护，资材，销售，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了61.5% 61.5%
电子/电器/通信技术类
占了19.2% 19.2%
人力资源类
占了11.5% 11.5%
质量管理类
占了11.5% 11.5%

职位地区

学历要求

本科
占了53.8% 53.8%
不限
占了15.4% 15.4%
初中
占了11.5% 11.5%
大专
占了11.5% 11.5%

经验要求

不限
占了50% 50%
1-3年
占了42.3% 42.3%
3-5年
占了7.7% 7.7%

查看详细分析

泰艺电子（南京）有限公司招聘要求怎么样：泰艺电子（南京）有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占61.5%，其次是电子/电器/通信技术类占19.2%。什么学历能进？本科占比最多占53.8%，其次是不限占15.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占50%，其次是1-3年占42.3%。工作地区在哪？南京占比最多占92.3%，其次是深圳占7.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。