万事达（杭州）咖啡机有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：50-99人 成立：20年
行业： 家具/家电/玩具/礼品、机械/设备/重工、家居/室内设计/装潢、贸易/进出口、批发/零售
全称： 万事达（杭州）咖啡机有限公司。

发展阶段

排名：杭州海外本土化公司人气排名第8名杭州加拿大跨境电商公司人气排名第11名杭州外商投资公司人气排名第38名杭州化工/化学公司人气排名第168名
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 71.5%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长4%。。
招聘： 2026年较2025年下降61%。
要求：学历：大专最多，占52.4%。经验：1-3年最多，占40.5%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

公司介绍

万事达（杭州）咖啡机有限公司成立于2006年，加拿大的技术背景使公司拥有国际化的视野和广阔的平台。作为*高新技术企业，公司自成立以来，始终专注于智能咖啡机及周边产品研发，取得了18项国家专利。在客户服务方面，公司始终坚持以消费者*的经营理念，为喜爱咖啡的中高端消费者提供专业贴心的服务。
公司倾十年之力打造中高端智能咖啡机品牌-——“JAVA|鼎瑞”产品涵盖全自动智能咖啡机系列、泵压式半自动咖啡机、胶囊机、磨豆机、奶泡机及自主品牌咖啡豆等，畅销至欧美、中东、东南亚等50余个国家和地区、得到了国内外客户的广泛认可

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招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长42%
2024：下降52%
2023：增长327%
2022：下降44%

历年招聘：

2021年 27个 2022年 15个 2023年 64个 2024年 31个 2025年 44个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 15

说明：万事达（杭州）咖啡机有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年44个（增长42%），2024年31个（下降52%），2023年64个（增长327%），2022年15个（下降44%），2021年27个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共42条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

71.5%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中71.5%的岗位拿￥6-15K

4.8% 3-4.5K 14.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.3% 8-10K ***  ? 10-15K 7.1% 15-20K 2.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年42条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥12.6K  人力资源类  经营管理类  贸易/物流/采购/运输类  电子/电器/通信技术类 

万事达（杭州）咖啡机有限公司工资待遇怎么样？71.5%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-41%，销售类平均工资￥12.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

万事达（杭州）咖啡机有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，人事，推广，业务员，外贸业务，行政，电器工程师，人力，内贸，大客户，实习生，工艺工程，市场，普工，管培生，资源经理，运营，业务经理，主管经理，事主管，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了28.6% 28.6%
人力资源类
占了16.7% 16.7%
经营管理类
占了16.7% 16.7%
贸易/物流/采购/运输类
占了16.7% 16.7%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了52.4% 52.4%
本科
占了40.5% 40.5%
初中
占了4.8% 4.8%
高中
占了2.4% 2.4%

经验要求

1-3年
占了40.5% 40.5%
不限
占了35.7% 35.7%
3-5年
占了23.8% 23.8%

查看详细分析

万事达（杭州）咖啡机有限公司招聘要求怎么样：万事达（杭州）咖啡机有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占28.6%，其次是人力资源类占16.7%。什么学历能进？大专占比最多占52.4%，其次是本科占40.5%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占40.5%，其次是不限占35.7%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。