深圳人力招聘（工资待遇要求）

乐百氏（广东）饮用水有限公司人力薪酬区间: 6K - 8K，其中100%的岗位拿￥6-8K

￥6-8K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

乐百氏（广东）饮用水有限公司人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

乐百氏（广东）饮用水有限公司相关岗位招聘工资

人力资源专员

人力历年需求趋势

人力历年招聘量变化

深圳人力招聘相关职位

取自乐百氏（广东）饮用水有限公司近一年相关招聘职位

人力资源专员
深圳-宝安区 | 本科以上 | 2026-07-03
8-10万/年

一、岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的日常运营与持续优化，包括薪资核算、社保公积金管理、个税申报等常规事务的准确及时处理，确保各项操作符合国家及地方相关法律法规要求。
2、参与年度人力预算编制与人工成本管控，定期输出薪酬分析报告、人力报表等，协助上级进行人力成本动态监控，并确保薪酬方案在合规框架内运行。
3、定期开展薪酬市场调研，分析行业及区域薪酬水平，为公司薪酬策略调整提供数据支持与建议。
4、配合绩效管理结果，落实薪酬与绩效的联动机制，参与调薪、奖金分配等方案的测算与执行，确保方案公平性与激励性。
5、参与HR系统（薪酬、数据报表等模块）的需求梳理、方案设计、测试及上线推广；协助优化薪酬核算、预算编制及合规管理等工作流程，提升部门整体运营效率。
6、协助上级开展公司人力资源管理制度体系的合规性审查与修订，跟踪劳动法规政策变化，配合制度更新与落地执行；参与各部门及子公司的执行情况检查，协助建立问题台账并追踪整改落实。
7、负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、基础人事数据维护等日常事务，确保人力资源基础运营顺畅。
8、协助上级完成年度人力资源规划、组织架构优化等专项工作。

二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上薪酬福利模块实操经验。
3、有大中型企业薪酬福利管理经验者优先。
4、了解薪酬核算、预算编制、社保公积金及个税申报全流程操作，具备薪酬市场调研与数据整理分析能力。
5、了解国家及地方劳动法律法规，具备一定的用工合规风险识别与处理能力。
6、有HR系统（薪酬/报表模块）操作经验者优先。
7、熟练使用Excel（函数、数据透视表等）及主流HR系统，具备较强的数据处理与分析能力。
8、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效协同财务、IT及业务部门推进相关工作。
9、责任心强，工作严谨细致，具备良好的职业道德与保密意识。
备注：本岗位以薪酬模块为核心，同时要求具备人力资源各模块的基础认知与操作能力。
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