「图游网络怎么样」上海图游文化传播有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：12年
行业： 计算机软件、网络游戏
全称： 上海图游文化传播有限公司。

发展阶段

排名：上海美术外包公司人气排名第4名上海游戏美术公司人气排名第5名
工资： 77.7%的岗位拿15-30K，2026年较去年下降1%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占78.6%，“美术/设计/创意类”占53.1%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%。
招聘： 2026年较2025年下降27%。
要求：学历：不限最多，占91.7%。经验：不限最多，占50%。
地区：分布在5个地区，上海占72.9%，北京占9.9%，杭州占4.7%，合肥占3.6%。

公司介绍

公司成立于2014年.上海图游是一家致力于电脑和手机游戏产业，分部上海与合肥两地，近百人团队专注为国内外知名游戏厂商提供专业级互动娱乐制作服务的公司。与腾讯，莉莉丝，dena,米哈游，盛趣，沐瞳，散爆，鹰角，字节，B站，Garena等厂商紧密合作并收到好评。提供全流程的游戏美术设计服务，图游重视每一位现在与未来的美术天才，努力提供能施展才华与发展的平台，提供完善福利制度与激励性绩效。人才是基石，因公司业务急剧发展需要，长期热忱欢迎同仁们的加盟。

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图游网络招聘需求增长速度怎么样（23个在线职位）

管理

-27%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长39%
2024：增长98%
2023：增长150%
2022：增长300%

图游网络历年招聘： 2026年比2025年少44个职位

2021年 6个 2022年 24个 2023年 60个 2024年 119个 2025年 165个 2026年 121个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 14 北京 4 合肥 2

图游网络最新招聘

说明：上海图游文化传播有限公司招聘需求增长速度怎么样？图游网络2026年121个（下降27%），2025年165个（增长39%），2024年119个（增长98%），2023年60个（增长150%），2022年24个（增长300%），2021年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

图游网络研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求151个，占78.6%，热招岗位：

上海图游文化传播有限公司技术人才需求怎么样？根据图游网络近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占78.6%，“美术/设计/创意类”占53.1%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%，“电气/能源/动力类”占0.5%。仅供参考。

图游网络工资待遇怎么样（共192条）

管理

图游网络薪酬概况

￥15-30K

77.7%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中77.7%的岗位拿￥15-30K

0.5% 2-3K 1% 6-8K 2.1% 8-10K 18.2% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 0.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年192条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

图游网络工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥17.9K  美术/设计/创意类  文体/影视/写作/媒体类  工厂生产类  技工类 

上海图游文化传播有限公司工资待遇怎么样？图游网络77.7%的岗位拿15-30K，本科工资￥。与同行业比-19%，计算机/网络/技术类平均工资￥17.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

图游网络热招岗位工资待遇

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图游网络相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了78.6% 78.6%
美术/设计/创意类
占了53.1% 53.1%
文体/影视/写作/媒体类
占了5.2% 5.2%
工厂生产类
占了4.2% 4.2%

职位地区

学历要求

不限
占了91.7% 91.7%
大专
占了4.2% 4.2%
本科
占了3.6% 3.6%
高中
占了0.5% 0.5%

经验要求

不限
占了50% 50%
3-5年
占了25.5% 25.5%
1-3年
占了19.8% 19.8%
5-10年
占了4.7% 4.7%

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上海图游文化传播有限公司招聘要求怎么样：图游网络都在招什么人？图游网络招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占78.6%，其次是美术/设计/创意类占53.1%。图游网络什么学历能进？不限占比最多占91.7%，其次是大专占4.2%。工作经验图游网络有什么要求？不限占比最多占50%，其次是3-5年占25.5%。图游网络工作地区在哪？上海占比最多占72.9%，其次是北京占9.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。