工资待遇怎么样

广州纳诺新材料科技有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中59.8%的岗位拿10-50K，技工类岗位占比最多达31.7%，薪酬￥6-10K占比较高。本科工资￥21.3K，博士￥40.0K，应届生￥8.3K。广州工资￥16.6K，杭州￥21.7K。

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中59.8%的岗位拿￥10-50K

6.5% 4.5-6K 16.7% 6-8K 16.4% 8-10K ***  ? 10-15K 10.9% 15-20K 8.9% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：广州纳诺新材料科技有限公司工资统计来自于近一年293条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-50K

59.8%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 26%

与同地区比

򀀉 15%

与同行比

说明：广州地区公司平均工资￥13400 ，广州新材料行业公司平均工资￥14694

广州纳诺新材料科技有限公司薪酬区间：4.5-6K占比%，6-8K占比%，8-10K占比%，15-20K占比%，20-30K占比%。平均工资对比广州地区公司+26%，对比广州新材料行业公司+15%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：技工类最多，岗位工资￥6-10K占比最多

技工类工资: 44.1%的岗位拿￥6-10K/月

5.4% 4.5-6K 23.7% 6-8K 20.4% 8-10K 20.4% 10-15K 12.9% 15-20K 6.5% 20-30K 9.7% 30-50K

技工类热招岗位

广州纳诺新材料科技有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，技工类最多占31.7%。广州纳诺新材料科技有限公司各部门工资待遇怎么样？技工类44.1%的岗位工资拿￥6-10K。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

2% 初中 14% 高中 24.6% 大专 54.9% 本科 0.3% 博士 4.1% 不限

广州纳诺新材料科技有限公司需要什么学历？本科占比最多，占54.9%，大专占24.6%，高中（含中专，中技）占14%，不限占4.1%，初中占2%，博士占0.3%

工资按学历统计

说明：广州纳诺新材料科技有限公司工资按学历统计，大专工资￥13.5K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

广州纳诺新材料科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，工艺工程，人力，采购，pi，pm，仓库，包装工，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：81.4%的人拿￥10-50K

4.3% 4.5-6K 5.6% 6-8K 8.7% 8-10K ***  ? 10-15K 16.8% 15-20K 13.7% 20-30K ***  ? 30-50K

本科热招岗位

广州纳诺新材料科技有限公司本科工资怎么样？81.4%的本科岗位拿￥10-50K，4.5-6K占%，6-8K占%，8-10K占%，15-20K占%，20-30K占%。本科热招岗位有：工艺工程，销售，人力，pi，qe，质量，工艺经理，研发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：广州招聘需求最多，岗位工资￥8-15K占比最多

广州工资: 42.7%的岗位拿￥8-15K/月

5.1% 4.5-6K 16.7% 6-8K 17.5% 8-10K 25.2% 10-15K 9.8% 15-20K 8.1% 20-30K 16.7% 30-50K

地区热招岗位

说明：广州纳诺新材料科技有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，广州42.7%的岗位工资为￥8-15K。仅供参考。

员工福利待遇

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五险一金绩效奖金节日福利带薪年假年终奖金员工旅游专业培训定期体检餐饮补贴周末双休弹性工作包吃五险补充医疗保险加班补助加班补贴年底双薪免费班车 13薪出差补贴奖金丰厚年终双薪包吃包住双休年度旅游

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 广州纳诺新材料科技有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

广州高分子材料行业人才需求趋势分析更多

新材料 +52%

高分子材料 +44%

润滑剂 +49%

电池材料 +126%

动力电池材料 +106%

铜箔 +100%

材料科技 +30%

汽车质量 +24%

原料 +40%

电池箱体 +100%

涂层材料 +55%

汽车产业链 +25%

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