东莞市典雅五金制品有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞公司人气排名第558名东莞机电一体化公司人气排名第3名东莞新型材料公司人气排名第3名东莞锻压公司人气排名第4名东莞真空镀膜公司人气排名第5名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 85.5%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降6%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占17.4%，“生物/制药/化工/环保类”占2.9%，“其他（研发和技术类）”占1.4%。
招聘： 2026年较2025年下降25%。
要求：学历：不限最多，占40%。经验：不限最多，占44%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

本公司从事钟表配件、电子五金件锻压、抛光、真空镀膜生产,主要加工中高档钟表配件、电子五配金件及高尔夫球头等。车间/宿舍装有空调,工作生活环境干净整洁。包吃包住、购五险！因生产需要,现面向社会诚招以下岗位,欢迎有意向者携带身份证、健康证及免冠一寸照（3张）亲临本公司面试面试时间：早上8：00-12：00、下午13:30-17:30。地址：东莞市中堂镇三涌村鸭片塘（北王路,公交车610金洲纸厂站下车）。

展开

招聘需求增长速度怎么样（19个在线职位）

管理

-25%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长6300%
2024：下降98%
2023：增长320%

历年招聘： 2026年比2025年少16个职位

2022年 10个 2023年 42个 2024年 1个 2025年 64个 2026年 48个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 23

No.1563

东莞企业招聘排名 򀀩

说明：东莞市典雅五金制品有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年48个（下降25%），2025年64个（增长6300%），2024年1个（下降98%），2023年42个（增长320%），2022年10个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

东莞市典雅五金制品有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占17.4%，“生物/制药/化工/环保类”占2.9%，“其他（研发和技术类）”占1.4%，“医疗卫生/美容保健类”占1.4%，“电气/能源/动力类”占1.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共69条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

85.5%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中85.5%的岗位拿￥6-15K

8.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 17.4% 8-10K ***  ? 10-15K 5.8% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年69条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥11.2K  工厂生产类  机械/仪器仪表类  质量管理类  贸易/物流/采购/运输类 

东莞市典雅五金制品有限公司工资待遇怎么样？85.5%的岗位拿6-15K，本科工资￥。东莞地区工资排名第3000，与同行业比-18%，技工类平均工资￥11.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市典雅五金制品有限公司员工工资高吗？为你提供：cnc，压铸，qc，文员，模具，全检，打磨，抛光，普工，设计师，nc技术员，qe，会计，厨师，批锋工，报价，披锋工，操机，物料员，资产管理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

技工类
占了41.3% 41.3%
工厂生产类
占了25.3% 25.3%
机械/仪器仪表类
占了20% 20%
质量管理类
占了18.7% 18.7%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

不限
占了40% 40%
高中
占了33.3% 33.3%
大专
占了21.3% 21.3%
初中
占了4% 4%

经验要求

不限
占了44% 44%
1-3年
占了28% 28%
3-5年
占了22.7% 22.7%
5-10年
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

东莞市典雅五金制品有限公司招聘要求怎么样：东莞市典雅五金制品有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占41.3%，其次是工厂生产类占25.3%。什么学历能进？不限占比最多占40%，其次是高中占33.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占44%，其次是1-3年占28%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。