「沸橙科技怎么样」上海沸橙信息科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：11年
行业： 计算机软件、互联网/电子商务、计算机服务(系统、数据服务、维修)
全称： 上海沸橙信息科技有限公司。

发展阶段

排名：上海视频制作公司人气排名第10名上海软件外包公司人气排名第34名上海IT外包公司人气排名第36名上海猎头公司人气排名第57名
荣誉：科技型中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 68.3%的岗位拿10-30K，2026年较去年持平。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占82.2%，“电子/电器/通信技术类”占8.9%，“医疗卫生/美容保健类”占7.9%。
招聘： 2026年较2025年持平。
要求：学历：本科最多，占64.4%。经验：3-5年最多，占51.5%。
地区：分布在6个地区，上海占39.6%，杭州占12.9%，广州占12.9%，北京占8.9%。

公司介绍

【总结】致力于为企业提供ODC和BPO领域等个性化的IT服务

从2012年起开始拓展软件外包服务，目前在职员工有近200人，现已与多家知名车载外企公司，用友集团，易保，德邦，索尼等产品提供商形成紧密的战略合作伙伴关系，并为这些公司提供长期的服务外包合作。在积累客户资源的同时，培养了自身的技术团队。获得荣誉：公司成立至今，拥有十余项软件著作权，三项软件产品发明专利，并始多次荣获客户评选得金牌合作伙伴资质。企业文化：为客户创造价值，为员工创造机会。

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沸橙科技招聘概况/发展现状（34个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

沸橙科技历年招聘：

2021年 46个 2022年 45个 2023年 5个 2025年 49个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 11 上海 9 北京 5 南京 3 广州 3 苏州 1

沸橙科技最新招聘

说明：上海沸橙信息科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？沸橙科技2025年49个，2023年5个，2022年45个，2021年46个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

沸橙科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求83个，占82.2%，热招岗位：

上海沸橙信息科技有限公司技术人才需求怎么样？根据沸橙科技近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占82.2%，“电子/电器/通信技术类”占8.9%，“医疗卫生/美容保健类”占7.9%，“机械/仪器仪表类”占7.9%，“美术/设计/创意类”占5%，“生物/制药/化工/环保类”占2%。仅供参考。

沸橙科技工资待遇怎么样（共101条）

管理

沸橙科技薪酬概况

￥10-30K

68.3%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中68.3%的岗位拿￥10-30K

1% 3-4.5K 4% 6-8K 11.9% 8-10K ***  ? 10-15K 19.8% 15-20K ***  ? 20-30K 14.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年101条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

沸橙科技工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥20.5K  质量管理类  技工类  电子/电器/通信技术类  医疗卫生/美容保健类 

上海沸橙信息科技有限公司工资待遇怎么样？沸橙科技68.3%的岗位拿10-30K，本科工资￥。与同行业比-12%，计算机/网络/技术类平均工资￥20.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

沸橙科技热招岗位工资待遇

（更多）

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沸橙科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了82.2% 82.2%
质量管理类
占了10.9% 10.9%
技工类
占了9.9% 9.9%
电子/电器/通信技术类
占了8.9% 8.9%

职位地区

学历要求

本科
占了64.4% 64.4%
大专
占了30.7% 30.7%
不限
占了5% 5%

经验要求

3-5年
占了51.5% 51.5%
1-3年
占了36.6% 36.6%
5-10年
占了8.9% 8.9%
不限
占了3% 3%

查看详细分析

上海沸橙信息科技有限公司招聘要求怎么样：沸橙科技都在招什么人？沸橙科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占82.2%，其次是质量管理类占10.9%。沸橙科技什么学历能进？本科占比最多占64.4%，其次是大专占30.7%。工作经验沸橙科技有什么要求？3-5年占比最多占51.5%，其次是1-3年占36.6%。沸橙科技工作地区在哪？上海占比最多占39.6%，其次是杭州占12.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。