欣锐科技 bm 招聘（工资待遇要求）

欣锐科技 bm 薪酬区间: 30K - 50K，其中100%的岗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

欣锐科技 bm 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

欣锐科技 bm 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥40.0K

欣锐科技 bm 工资按学历统计，本科工资￥40.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

欣锐科技 bm 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥40.0K

欣锐科技 bm 工资按经验统计，5-10年工资￥40.0K。

欣锐科技 bm 招聘地区：主要分布在上海，深圳

上海￥40.0K 66.7%(2) 򀀩

深圳 򀀩

欣锐科技 bm 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占66.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

欣锐科技 bm 历年需求趋势

欣锐科技 bm 历年招聘量变化

欣锐科技 bm 是做什么的

取自欣锐科技近一年相关招聘职位

结构高级工程师（VCU/BMS/ZCU）
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-10
25-55k

岗位职责：
一、岗位职责
1. 产品结构方案设计与输出
负责车载电源产品（OBC、DCDC、PDU及集成产品）的整机结构方案设计，包括内部元器件布局、外部接口定义、安装方式确认等；
负责各部件的3D建模、2D出图，完成尺寸链分析和公差校核，确保设计满足装配与功能要求；
建立产品BOM并通过PLM系统发布，负责设计变更管理及技术文件归档。
2. 新技术预研与工艺导入
主导结构类新技术、新工艺、新材料的预研及开发导入，如轻量化设计、新型散热方案等；
跟踪行业前沿结构设计趋势（如浸没式冷却、SiC高功率密度集成等），推动技术创新与突破。
3. 仿真分析与方案评估
搭建CFD/CAE仿真模型，进行热管理、振动、强度等分析，优化结构设计方案；
参与项目前期的客户对接与需求分析，进行可行性评估及总体方案输出。
4. 零部件选型与供应商管理
负责关键结构零部件（压铸件、注塑件、密封件、紧固件、导热材料等）的设计选型与供应商技术评估；
编制零部件SOR、技术协议、OTS认可等技术文件，对供应商进行过程管理与质量把控。
岗位要求：
1. 教育背景
全日制本科及以上学历，机械设计、机械电子、机电一体化、车辆工程等相关专业。
2. 工作经验
8年以上电力电子或汽车零部件行业结构设计经验，5年以上车载电源（OBC/DCDC/PDU）或相关大功率电源产品结构开发经验；
有多款车载电源结构设计量产经验，至少主导过一款产品从立项到量产的完整开发过程。
3. 技术能力
精通一种以上3D设计软件（如SolidWorks、Creo等），熟练使用CAD出图；
熟悉各类加工工艺：钣金、压铸、注塑、冲压、焊接、机加及表面处理等；
熟悉常用材料特性及应用规范，包括压铸件、塑胶件、密封橡胶件、五金件等；
掌握紧固件、导热材料、密封件等零部件设计要求及汽车电源生产组装工艺流程。
更多
汽车零部件设计工程师（VCU/BMS/ZCU）
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-05

25-55k 򀀩