链家地产

链家成立于2001年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产、互联网平台、装修等房产相关服务，目前已进驻32个城市和地区，门店数量超8000家，旗下经纪人近15万人。链家致力为经纪人打造一个开放式的服务者生态平台，为经纪人提供更多的学习资源和成长机会。
在链家,有很棒的学习平台
•入职前：新人训—入职前的4天专业知识培训和半天的质素拓展训练，让你对房地产业务知识有一个基本的认识
•入职一个月：衔接训—签约中的法律知识、业务实战、渠道开拓和专业知识巩固培训一对一师徒制、总监见面会、学习晨会
•入职三个月：专业知识提升培训—签约能力、沟通能力、视频微学习
•入职五个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘管理能力培训、金融知识培训
•入职六个月：新人店经理培训管理技能提升、团队建设、“博”学争霸赛、社区专家通关
因为链家,服务开始变得更专业
•经纪服务：产权调查、匹配带看、签约、物业交割
•资产管理服务：长租高.中.低端、短租高.中.低端、以房养老、自如友家
•装修设计服务：房屋装修、室内设计
链家地产一直以良好的工作氛围、先进的管理理念、富有吸引力的企业文化在雇主企业中*。加入链家，我们能够提供给你更多：
1、公平的薪酬制度
链家相信想要用五年的时间成就别人十五年的辉煌，就要用五年时间吃他人十五年的苦。我们相信用汗水换来的收获才是*踏实的，所以在链家，我们不唯经验、不唯背景，只要踏实肯干、能够坚持自己的追求，就能收获更多。
2、丰富的员工福利
链家会为我们的员工提供更多的福利——带薪培训、带薪年假、月度季度实物奖励、外训机会、国内外旅游。
3、专业的培训课程
专业且系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识
4、人性化的师徒制度
除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，手把手教授、陪同工作，帮助学习处理实际工作中的表现。
5、长远公平公正的职涯规划
链家运营部门有三条发展路线，每个人可以根据自己的特点和兴趣来选择。如果员工想在管理方面发挥自己，可以选择晋升商圈经理、大区总监、总经理的路线，专门进行团队发展和管理，不仅有很高的薪金收入，还有让人羡慕的社会地位和成就感。
公司根据入职时间，结合业绩贡献和日常工作，设置人才储备库，通过透明公正的竞聘机制，*快3个月可以晋升为储备商圈经理、2年可以晋升区域总监，5年可以晋升为大区总