「基础创新科技怎么样」杭州基础创新科技有限公司

公司概况

发展阶段

荣誉：国家高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 72.2%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长29%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占61.1%，“其他（研发和技术类）”占16.7%，“电子/电器/通信技术类”占16.7%。
招聘： 2026年较2025年下降89%。
要求：学历：本科最多，占72.2%。经验：5-10年最多，占38.9%。
地区：分布在1个地区，杭州占88.9%，南京占5.6%，深圳占5.6%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

基础创新科技公司介绍

斯塔克是基于全球的能源管理产品与解决方案提供商。斯塔克致力于为全世果提供绿色智能的能源管理产品，帮助构建一个更加数字化的能源网络，推动能源革命，共建绿色美好未来。

在智慧水务方面，以信息技术应用带动水务信息化整体水平提升，为智慧水务精细化、智能化管理提供决策依据；在智慧能源方面，推动构建以新能源为主体的新型能源管理系统，助力打造绿色、低碳、智能的能源数字化管理体系。斯塔克将通过持续的技术创新，携手伙伴开放合作，推动世界基础能源向数字化转型

展开

基础创新科技招聘需求增长速度怎么样

管理

-89%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降1%
2024：增长48%
2023：增长124%
2022：下降64%

基础创新科技历年招聘： 2026年比2025年少73个职位

2021年 70个 2022年 25个 2023年 56个 2024年 83个 2025年 82个 2026年 9个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：杭州基础创新科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？基础创新科技2026年9个（下降89%），2025年82个（下降1%），2024年83个（增长48%），2023年56个（增长124%），2022年25个（下降64%），2021年70个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

基础创新科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求11个，占61.1%，热招岗位：

杭州基础创新科技有限公司技术人才需求怎么样？根据基础创新科技近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占61.1%，“其他（研发和技术类）”占16.7%，“电子/电器/通信技术类”占16.7%。仅供参考。

基础创新科技工资待遇怎么样（共18条）

管理

基础创新科技薪酬概况

￥20-50K

72.2%的岗位拿

薪酬区间: 8K - 50K，其中72.2%的岗位拿￥20-50K

11.1% 8-10K 16.7% 10-15K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年18条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

基础创新科技工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥35.9K  经营管理类  销售类  其他（研发和技术类）  电子/电器/通信技术类 

杭州基础创新科技有限公司工资待遇怎么样？基础创新科技72.2%的岗位拿20-50K，本科工资￥。杭州地区工资排名前25，与同行业比+40%，计算机/网络/技术类平均工资￥35.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

基础创新科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了61.1% 61.1%
经营管理类
占了33.3% 33.3%
销售类
占了22.2% 22.2%
其他（研发和技术类）
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

本科
占了72.2% 72.2%
大专
占了27.8% 27.8%

经验要求

5-10年
占了38.9% 38.9%
不限
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了27.8% 27.8%

查看详细分析

杭州基础创新科技有限公司招聘要求怎么样：基础创新科技都在招什么人？基础创新科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占61.1%，其次是经营管理类占33.3%。基础创新科技什么学历能进？本科占比最多占72.2%，其次是大专占27.8%。工作经验基础创新科技有什么要求？5-10年占比最多占38.9%，其次是不限占33.3%。基础创新科技工作地区在哪？杭州占比最多占88.9%，其次是南京占5.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。