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公司概况

发展阶段

  • 工资: 91.6%的岗位拿15-50K,2026年较去年增长45%。。
  • 招聘: 2026年较2025年下降56%。
  • 要求: 学历:本科最多,占100%。经验:3-5年最多,占66.7%。
  • 地区: 分布在1个地区,北京占58.3%,上海占25%,深圳占16.7%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

公司介绍

慧加医学致力于儿童多动症行为干预、儿童高功能自闭症谱系行为干预、儿童青少年心理咨询、儿童良好行为塑造、注意力训练等专业领域。为多动症儿童、高功能自闭儿童和家庭提供非药物行为干预的综合方案,帮助这些孩子和家庭走出困境。我们核心成员来自临床医学、临床心理学、特殊教育学、应用行为分析、IT专业硕士博士等。目前我们在细分市场中占据优势地位。公司在北京、天津、上海、深圳开设线下干预中心,办公面积近1000平方米。公司的核心方案涵盖线上线下,包括:线上父母课程、儿童情绪课程;线下行为干预团体课程、线下一对一个训、心理咨询;数字疗法产品也是公司下一个产品方向。慧加医学目标是引领国内行为干预领域向着循证医学、专业有效的方向发展。并努力实现线上覆盖全国、线下覆盖主要一二线城市,保持*地位。我们期望员工年收入超过30万元的比例达到三分之一以上。关注慧加医学的理由:1. 公司成立10年,累计服务1万多个家庭,是国内儿童ADHD/高功能ASD行为干预行业*。公司下属北京慧加心理诊所是北京安定医院医联体成员单位;天津慧加信息技术有限公司是高新技术、瞪羚和创新型中小企业,专注数字疗法软件的研发。2.是一家包括临床医学、临床心理学、特殊教育学、应用行为分析、人工智能、计算机等专业的机构,公司一半以上员工为硕士毕业。作为公司员工,学习成长将是一项重要的福利。3.公司的用人原则是用具有竞争力的薪酬吸引优秀人才,并提出高标准要求。我们希望员工在这里能够活得有尊严,同时也会在严格的要求下快速成长。4.慧加医学在为社会提供价值的过程中始终保持着尊严和尊重。我们的客户对我们充满敬意,这也让我们能够在工作中收获更大的成就感。5.公司正处于快速发展的上升期,充满了各种机会。

展开

招聘需求增长速度怎么样 (2个在线职位)

管理
-56%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降4%
  • 2024: 增长271%
  • 2023: 下降13%
  • 2022: 增长300%
历年招聘: 2026年比2025年少14个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:北京慧加医学信息咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年11个(下降56%),2025年25个(下降4%),2024年26个(增长271%),2023年7个(下降13%),2022年8个(增长300%),2021年2个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共12条)

管理
薪酬区间: 10K - 50K,其中91.6%的岗位拿¥15-50K
说明:工资统计来自于近一年12条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
北京慧加医学信息咨询有限公司工资待遇怎么样?91.6%的岗位拿15-50K,本科工资¥。与同行业比+55%,客户服务类平均工资¥23.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

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职位类别

  • 客户服务类
    占了58.3% 58.3%
  • 医疗卫生/美容保健类
    占了50% 50%
  • 咨询/顾问类
    占了41.7% 41.7%
  • 教育/培训类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 本科
    占了100% 100%

经验要求

  • 3-5年
    占了66.7% 66.7%
  • 1-3年
    占了33.3% 33.3%
查看详细分析

北京慧加医学信息咨询有限公司招聘要求怎么样:北京慧加医学信息咨询有限公司都在招什么人? 招聘类别客户服务类占比最多占58.3%,其次是医疗卫生/美容保健类占50%。什么学历能进?本科占比最多占100%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占66.7%,其次是1-3年占33.3%。工作地区在哪?北京占比最多占58.3%,其次是上海占25%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 150万(元)
法定代表: 赵洪波
成立时间:
信用代码: 911101053513188899
注册地址: 北京市朝阳区光华路15号院2号楼8层802室A11

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