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公司概况

发展阶段

公司介绍

中国五冶集团有限公司始建于1948年,是世界500强中国五矿、中冶集团旗下核心骨干子公司和四川建筑业龙头企业,是集工程总承包、钢结构及装配式、房地产开发、项目投资为一体的大型综合企业集团。中国五冶集团有限公司是70余年中央企业、中央企业先进集体,是四特级五甲级资质企业、全国质量标杆企业,西南地区*中诚信AAA信用等级建筑央企。中国五冶集团有限公司第四工程分公司,是中国五冶集团有限公司核心骨干分公司,公司主要承建房屋建筑、市政工程、钢结构安装、水电安装等工程,并以大型民建类项目为主,重点打造超高层、大型场馆、大型综合体、装配式建筑、美好城市综合治理及医养类产品。中国五冶集团有限公司第四工程分公司多次荣获中国建筑工程*高质量奖——鲁班金像奖,詹天佑奖,国家优质工程奖,四川省天府杯金(银)奖,成都市芙蓉杯,冶金行业优质工程奖等,打造了多个城市地标式建筑,如成都露天音乐公园、天府艺术公园、成都大魔方演艺中心、远大购物广场等。公司多次被评为省、市重合同守信用、优秀建筑企业称号,并通过了国家“质量、环境、职业健康安全”三标一规范认证。公司始终以“行业一流、高质量发展、做强做优做大”为战略引领,秉承“一天也不耽误、一天也不懈怠”的企业精神,以服务客户为己任,以客户满意为宗旨,持续打造成为全产业链顶级服务商,先后完成了数百项国家、省、市重点工程。近年来,通过完美履约、至善服务,以“五冶速度、五冶服务、五冶品质”在成都、雄安、宜宾、资阳、云南等地的品牌影响力大大增强,展望未来,将进一步突出主打产品,将公司打造成综合能力较强的总包承包公司,为客户提供全产业链服务,为社会奉献更多更佳的建筑精品,践行作为央企的责任与担当。

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招聘需求增长速度怎么样 (3个在线职位)

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说明:中国五冶集团有限公司第四工程分公司招聘需求增长速度怎么样?2021年8个,2024年1个,2025年25个(增长2400%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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-50%
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘: 2026年比2025年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国五冶集团有限公司第四工程分公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年2个(增长2400%),2026年1个(下降44%)。

工资待遇怎么样 (共33条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中69.7%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年33条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
中国五冶集团有限公司第四工程分公司工资待遇怎么样?69.7%的岗位拿10-20K,本科工资¥17.4K。成都地区工资排名第709,与同行业比+49%,建筑/房地产/装饰装修/物业管理类平均工资¥22.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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中国五冶集团有限公司第四工程分公司员工工资高吗?为你提供:安装,市场,项目经理,经营经理,造价,施工,预算员,土建,建筑工程,技术管理,法务,管理专员,管理人员,经营人员,综合管理,装修,设计管理,财务,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了42.4% 42.4%
  • 工厂生产类
    占了18.2% 18.2%
  • 电气/能源/动力类
    占了18.2% 18.2%
  • 其他类
    占了15.2% 15.2%

学历要求

  • 本科
    占了93.9% 93.9%
  • 硕士
    占了6.1% 6.1%

经验要求

  • 5-10年
    占了33.3% 33.3%
  • 3-5年
    占了33.3% 33.3%
  • 不限
    占了30.3% 30.3%
  • 1-3年
    占了3% 3%
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中国五冶集团有限公司第四工程分公司招聘要求怎么样:中国五冶集团有限公司第四工程分公司都在招什么人? 招聘类别建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占比最多占42.4%,其次是工厂生产类占18.2%。什么学历能进?本科占比最多占93.9%,其次是硕士占6.1%。学历要求高吗?硕士占6.1%。工作经验有什么要求?5-10年占比最多占33.3%,其次是3-5年占33.3%。工作地区在哪?保定占比最多占63.6%,其次是成都占33.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
法定代表: 贺玥淼
成立时间:
信用代码: 915101006845995514
注册地址: 成都市成华区新鸿路五冶生活基地102号8楼

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