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公司概况

发展阶段

公司介绍

浙江顶峰电器有限公司是一家工贸一体的外贸公司,且拥有自己的生产企业,价格和服务都比较有优势。本公司主要以阿里巴巴国际站,诚信通为销售渠道拓展线上销售,以及企业独立站的运营和谷歌的推广,来实现全网营销的理念,欢迎各有志者的加入

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顶峰电器招聘需求增长速度怎么样

管理
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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长130%
  • 2024: 增长5%
  • 2023: 下降14%
顶峰电器历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:浙江顶峰电器有限公司招聘需求增长速度怎么样?顶峰电器2022年22个,2023年19个(下降14%),2024年20个(增长5%),2025年46个(增长130%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

顶峰电器工资待遇怎么样 (共16条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中81.4%的岗位拿¥4.5-15K
说明:工资统计来自于近一年16条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江顶峰电器有限公司工资待遇怎么样?顶峰电器81.4%的岗位拿4.5-15K,本科工资¥33.1K。与同行业比+7%,行政/后勤类平均工资¥5.6K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

顶峰电器相关行业标签

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职位类别

  • 行政/后勤类
    占了31.3% 31.3%
  • 工厂生产类
    占了18.8% 18.8%
  • 机械/仪器仪表类
    占了18.8% 18.8%
  • 计算机/网络/技术类
    占了18.8% 18.8%

学历要求

  • 不限
    占了37.5% 37.5%
  • 本科
    占了25% 25%
  • 大专
    占了25% 25%
  • 高中
    占了12.5% 12.5%

经验要求

  • 3-5年
    占了43.8% 43.8%
  • 不限
    占了31.3% 31.3%
  • 1-3年
    占了18.8% 18.8%
  • 5-10年
    占了6.3% 6.3%
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浙江顶峰电器有限公司招聘要求怎么样:顶峰电器都在招什么人? 顶峰电器招聘类别行政/后勤类占比最多占31.3%,其次是工厂生产类占18.8%。顶峰电器什么学历能进?不限占比最多占37.5%,其次是本科占25%。工作经验顶峰电器有什么要求?3-5年占比最多占43.8%,其次是不限占31.3%。顶峰电器工作地区在哪?宁波占比最多占81.3%,其次是台州占18.8%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 方志敏
成立时间:
信用代码: 91330212MA281R7609
注册地址: 浙江省宁波市鄞州区姜山镇和益村(鄞工智能制造产业园6#楼1-2室)

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