「联合宠物医院怎么样」深圳市联合宠物医疗管理有限公司

公司概况

性质：其他性质 规模：100-499人 成立：11年
行业： 医疗/护理/卫生、生活服务
全称： 深圳市联合宠物医疗管理有限公司。

发展阶段

排名：深圳眼科医疗公司人气排名第6名深圳医疗管理公司人气排名第7名深圳畜牧科技公司人气排名第8名
荣誉：副会长单位理事单位根据算法标注
工资： 86.4%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降19%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占90.9%，“计算机/网络/技术类”占2.3%。
招聘： 2026年较2025年增长68%。
要求：学历：大专最多，占66.7%。经验：1-3年最多，占57.8%。
地区：分布在3个地区，深圳占71.1%，广州占13.3%，东莞占13.3%，佛山占2.2%。

公司介绍

深圳市联合宠物医疗管理有限公司是一家致力于宠物医院的投资和管理、宠物健康和宠物福利研究、宠物行业人才培养、宠物文化传播的多元化股份制企业。

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联合宠物医院招聘需求增长速度怎么样（8个在线职位）

管理

+68%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降46%
2024：下降9%
2023：增长67%
2022：下降50%

联合宠物医院历年招聘： 2026年比2025年多15个职位

2021年 54个 2022年 27个 2023年 45个 2024年 41个 2025年 22个 2026年 37个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 5 广州 1 佛山 1 东莞 1

联合宠物医院最新招聘

说明：深圳市联合宠物医疗管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？联合宠物医院2026年37个（增长68%），2025年22个（下降46%），2024年41个（下降9%），2023年45个（增长67%），2022年27个（下降50%），2021年54个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

联合宠物医院研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求40个，占90.9%，热招岗位：

深圳市联合宠物医疗管理有限公司技术人才需求怎么样？根据联合宠物医院近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占90.9%，“计算机/网络/技术类”占2.3%。仅供参考。

联合宠物医院工资待遇怎么样（共44条）

管理

联合宠物医院薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中86.4%的岗位拿￥6-15K

2.3% 3-4.5K 4.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 11.4% 8-10K ***  ? 10-15K 2.3% 15-20K 2.3% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年44条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

联合宠物医院工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥10.4K  客户服务类  行政/后勤类  酒店/餐饮/旅游/服务类  在校学生类 

深圳市联合宠物医疗管理有限公司工资待遇怎么样？联合宠物医院86.4%的岗位拿6-15K，应届生工资￥7.0K。与同行业比-29%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥10.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

联合宠物医院热招岗位工资待遇

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深圳市联合宠物医疗管理有限公司员工工资高吗？为你提供：宠物医生，前台，医师，医疗助理，导医，美容师，宠物美容，行政，院长，内科，运营，助理医生，医生助理，外科医生，实习生，宠物助理，点击查看详细岗位薪资分析。

联合宠物医院荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了91.1% 91.1%
客户服务类
占了22.2% 22.2%
行政/后勤类
占了17.8% 17.8%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了11.1% 11.1%

职位地区

学历要求

大专
占了66.7% 66.7%
不限
占了24.4% 24.4%
本科
占了6.7% 6.7%
高中
占了2.2% 2.2%

经验要求

1-3年
占了57.8% 57.8%
不限
占了28.9% 28.9%
3-5年
占了8.9% 8.9%
应届生
占了2.2% 2.2%

查看详细分析

深圳市联合宠物医疗管理有限公司招聘要求怎么样：联合宠物医院都在招什么人？联合宠物医院招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占91.1%，其次是客户服务类占22.2%。联合宠物医院什么学历能进？大专占比最多占66.7%，其次是不限占24.4%。工作经验联合宠物医院有什么要求？1-3年占比最多占57.8%，其次是不限占28.9%。联合宠物医院工作地区在哪？深圳占比最多占71.1%，其次是广州占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。