「金财教育怎么样」金财时代教育科技（北京）有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：10年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 金财时代教育科技（北京）有限公司。

发展阶段

排名：北京会计审计公司人气排名第6名北京会计咨询公司人气排名第9名北京财务税务公司人气排名第11名北京代理记账公司人气排名第12名
工资： 59.8%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长4%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占7.6%，“咨询/顾问类”占5.3%，“其他（研发和技术类）”占2.1%。
招聘： 2026年较2025年增长6%。
要求：学历：本科最多，占35%。经验：不限最多，占47.8%。
地区：分布在21个地区，北京占29.4%，济南占6.4%，无锡占5.8%，哈尔滨占5%。

公司介绍

金财时代教育科技（北京）有限公司于2016年03月11日在海淀分局登记成立。法定代表人张金宝，公司经营范围包括技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务等。

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金财教育招聘需求增长速度怎么样（119个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降62%
2024：下降20%
2023：增长45%
2022：增长1191%

金财教育历年招聘：

2021年 44个 2022年 568个 2023年 821个 2024年 653个 2025年 249个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 38 无锡 12 济南 9 沧州 6 深圳 6 临沂 5

金财教育最新招聘

说明：金财时代教育科技（北京）有限公司招聘需求增长速度怎么样？金财教育2025年249个（下降62%），2024年653个（下降20%），2023年821个（增长45%），2022年568个（增长1191%），2021年44个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

金财教育研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求26个，占7.6%，热招岗位：

金财时代教育科技（北京）有限公司技术人才需求怎么样？根据金财教育近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占7.6%，“咨询/顾问类”占5.3%，“其他（研发和技术类）”占2.1%，“美术/设计/创意类”占2.1%。仅供参考。

金财教育工资待遇怎么样（共341条）

管理

金财教育薪酬概况

￥6-15K

59.8%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中59.8%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K 10.6% 8-10K ***  ? 10-15K 5.3% 15-20K 12.6% 20-30K 10% 30-50K 7.6% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年341条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

金财教育工资排名

按类别统计

销售类￥13.3K  财务/审计/统计类  客户服务类  经营管理类  教育/培训类 

金财时代教育科技（北京）有限公司工资待遇怎么样？金财教育59.8%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比+15%，销售类平均工资￥13.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

金财教育热招岗位工资待遇

（更多）

金财时代教育科技（北京）有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，财务，老师，课程顾问，咨询合伙人，大客户，客服，咨询师，渠道，客户代表，总裁，财税咨询，运营，总经理，客户经理，直播，主播，咨询总监，电销，剪辑，点击查看详细岗位薪资分析。

金财教育相关行业标签

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职位类别

销售类
占了56.9% 56.9%
财务/审计/统计类
占了31.8% 31.8%
客户服务类
占了29.4% 29.4%
经营管理类
占了21.9% 21.9%

职位地区

学历要求

本科
占了35% 35%
大专
占了31.2% 31.2%
不限
占了30.9% 30.9%
高中
占了2.9% 2.9%

经验要求

不限
占了47.8% 47.8%
1-3年
占了29.7% 29.7%
3-5年
占了12.5% 12.5%
5-10年
占了9.9% 9.9%

查看详细分析

金财时代教育科技（北京）有限公司招聘要求怎么样：金财教育都在招什么人？金财教育招聘类别销售类占比最多占56.9%，其次是财务/审计/统计类占31.8%。金财教育什么学历能进？本科占比最多占35%，其次是大专占31.2%。工作经验金财教育有什么要求？不限占比最多占47.8%，其次是1-3年占29.7%。金财教育工作地区在哪？北京占比最多占29.4%，其次是济南占6.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。