成都捷讯汽车销售有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：10年
行业： 批发/零售
全称： 成都捷讯汽车销售有限公司。

发展阶段

排名：成都汽车4S店公司人气排名第28名成都汽车销售/贸易公司人气排名第54名
工资： 63.5%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降18%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占63.5%，“电子/电器/通信技术类”占25%，“电气/能源/动力类”占7.7%。
招聘： 2026年较2025年下降27%。
要求：学历：不限最多，占41.3%。经验：1-3年最多，占74%。
地区：分布在4个地区，德阳占52.9%，成都占28.8%，绵阳占13.5%，内江占4.8%。

公司介绍

捷讯汽车成立于2016年，现在覆盖成都，德阳，绵阳油车和电车品牌授权多家4S门店和城市展厅，商超店。公司在职人员200于人，平均年龄在35左右;

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

-27%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长46%
2024：下降9%
2023：增长875%
2022：下降64%

历年招聘： 2026年比2025年少28个职位

2021年 22个 2022年 8个 2023年 78个 2024年 71个 2025年 104个 2026年 76个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

德阳 6 绵阳 3 内江 2 成都 1

说明：成都捷讯汽车销售有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年76个（下降27%），2025年104个（增长46%），2024年71个（下降9%），2023年78个（增长875%），2022年8个（下降64%），2021年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求66个，占63.5%，热招岗位：

成都捷讯汽车销售有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占63.5%，“电子/电器/通信技术类”占25%，“电气/能源/动力类”占7.7%，“计算机/网络/技术类”占7.7%，“其他（研发和技术类）”占1%，“美术/设计/创意类”占1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共104条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

63.5%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 30K，其中63.5%的岗位拿￥6-10K

1.9% 2-3K 8.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 20.2% 10-15K 1.9% 15-20K 1.9% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年104条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥9.8K  销售类  电子/电器/通信技术类  客户服务类  市场/公关/媒介类 

成都捷讯汽车销售有限公司工资待遇怎么样？63.5%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-12%，机械/仪器仪表类平均工资￥9.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

成都捷讯汽车销售有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，服务顾问，dcc，技师，主播，售后，邀约专员，sa，中工，新媒体，钣金，事故外拓，市场，技术经理，汽车维修，运营，人事，保险专员，品牌，学徒，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了63.5% 63.5%
销售类
占了59.6% 59.6%
电子/电器/通信技术类
占了25% 25%
客户服务类
占了17.3% 17.3%

职位地区

学历要求

不限
占了41.3% 41.3%
高中
占了31.7% 31.7%
大专
占了23.1% 23.1%
初中
占了2.9% 2.9%

经验要求

1-3年
占了74% 74%
不限
占了13.5% 13.5%
3-5年
占了11.5% 11.5%
5-10年
占了1% 1%

查看详细分析

成都捷讯汽车销售有限公司招聘要求怎么样：成都捷讯汽车销售有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占63.5%，其次是销售类占59.6%。什么学历能进？不限占比最多占41.3%，其次是高中占31.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占74%，其次是不限占13.5%。工作地区在哪？德阳占比最多占52.9%，其次是成都占28.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。