「天玛信息怎么样」深圳天玛信息技术有限公司

公司概况

发展阶段

排名：深圳MES公司人气排名第5名深圳工业软件公司人气排名第7名深圳工业自动化设备公司人气排名第15名深圳管理软件公司人气排名第18名
荣誉：省级高新技术企业市级高新技术企业根据算法标注
工资： 75.1%的岗位拿6-15K，2026年较去年持平。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占29.2%，“电气/能源/动力类”占6.3%，“计算机/网络/技术类”占6.3%。
招聘： 2026年较2025年下降83%。
要求：学历：本科最多，占79.2%。经验：不限最多，占41.7%。
地区：分布在2个地区，惠州占75%，南昌占16.7%，深圳占8.3%。

公司介绍

深圳天玛信息技术有限公司，高新技术企业，创新型中小企业，深圳市规上企业。公司聚焦3C消费电子工业领域，以工业自动化设备及线体为主要业务，为众多客户提供工业科技赋能，协助打造智能化生产车间。 公司文化包容，以人为本，聚集着一群以事业为中心，自驱力和创造力极强的伙伴，共同学习发展，不断自我提升，实现自我价值。

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天玛信息招聘需求增长速度怎么样（4个在线职位）

管理

-83%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长78%
2024：增长664%

天玛信息历年招聘： 2026年比2025年少157个职位

2021年 21个 2023年 14个 2024年 107个 2025年 190个 2026年 33个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

惠州 3 南昌 1

天玛信息最新招聘

说明：深圳天玛信息技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？天玛信息2026年33个（下降83%），2025年190个（增长78%），2024年107个（增长664%），2023年14个，2021年21个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

天玛信息研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求14个，占29.2%，热招岗位：

深圳天玛信息技术有限公司技术人才需求怎么样？根据天玛信息近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占29.2%，“电气/能源/动力类”占6.3%，“计算机/网络/技术类”占6.3%，“其他（研发和技术类）”占4.2%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%。仅供参考。

天玛信息工资待遇怎么样（共48条）

管理

天玛信息薪酬概况

￥6-15K

75.1%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中75.1%的岗位拿￥6-15K

4.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.6% 8-10K ***  ? 10-15K 8.3% 15-20K 6.3% 20-30K 6.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年48条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

天玛信息工资排名

按类别统计

客户服务类￥7.3K  机械/仪器仪表类  贸易/物流/采购/运输类  项目管理类  财务/审计/统计类 

深圳天玛信息技术有限公司工资待遇怎么样？天玛信息75.1%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-39%，客户服务类平均工资￥7.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

天玛信息热招岗位工资待遇

（更多）

深圳天玛信息技术有限公司员工工资高吗？为你提供：机械工，财务，项目助理，ba，pm，人事，仓库，库管，测试工程，行政，采购助理，销售，erp，mc工程师，业务经理，事主管，产品经理，仪表，会计，总账，点击查看详细岗位薪资分析。

天玛信息荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了39.6% 39.6%
机械/仪器仪表类
占了29.2% 29.2%
贸易/物流/采购/运输类
占了18.8% 18.8%
项目管理类
占了18.8% 18.8%

职位地区

学历要求

本科
占了79.2% 79.2%
大专
占了18.8% 18.8%
高中
占了2.1% 2.1%

经验要求

不限
占了41.7% 41.7%
1-3年
占了35.4% 35.4%
3-5年
占了14.6% 14.6%
5-10年
占了8.3% 8.3%

查看详细分析

深圳天玛信息技术有限公司招聘要求怎么样：天玛信息都在招什么人？天玛信息招聘类别客户服务类占比最多占39.6%，其次是机械/仪器仪表类占29.2%。天玛信息什么学历能进？本科占比最多占79.2%，其次是大专占18.8%。工作经验天玛信息有什么要求？不限占比最多占41.7%，其次是1-3年占35.4%。天玛信息工作地区在哪？惠州占比最多占75%，其次是南昌占16.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。