中山市堡威定制服装科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 成立：11年
行业： 服装/纺织/皮革
全称： 中山市堡威定制服装科技有限公司。

发展阶段

排名：中山服装/服饰公司人气排名第124名中山面料公司人气排名第40名中山成衣公司人气排名第8名中山定制服务公司人气排名第12名
荣誉：创新型企业根据算法标注
工资： 78.2%的岗位拿3-6K，2025年较去年增长1%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占21.8%，“计算机/网络/技术类”占7.3%。
招聘： 2025年较2024年增长15%。
要求：学历：高中最多，占43.6%。经验：1-3年最多，占50.9%。
地区：分布在1个地区，中山占100%。

公司介绍

堡威定制于2015年11月6日正式上线，是一家运用非接触式远程量体技术，实现服装大规模私人定制的创新型企业。堡威定制依托于20年面料研发与成衣生产经验，采用*新智能计算机技术，将移动互联网、物联网、大数据、3D建模与服装智能制造等技术，应用在服装大规模个性化私人定制的生产中，是政府支持的重点互联网与工业融合创新型的示范企业。堡威定制拥有颈椎磁疗技术专利，将“磁片”无痕嵌入衣服领部，磁石的位置与人体颈...

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（55个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降4%
2023：增长8%
2022：增长420%
2021：持平0%-

历年招聘：

2020年 5个 2021年 5个 2022年 26个 2023年 28个 2024年 27个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

中山 55

No.341

中山企业招聘排名 򀀩

说明：中山市堡威定制服装科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年5个，2021年5个（持平），2022年26个（增长420%），2023年28个（增长8%），2024年27个（下降4%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求12个，占21.8%，热招岗位：

中山市堡威定制服装科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占21.8%，“计算机/网络/技术类”占7.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共55条）

管理

薪酬概况

￥3-6K

78.2%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 10K，其中78.2%的岗位拿￥3-6K

***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 18.2% 6-8K 3.6% 8-10K

说明：工资统计来自于近一年55条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥4.9K  美术/设计/创意类  贸易/物流/采购/运输类  行政/后勤类  工厂生产类 

中山市堡威定制服装科技有限公司工资待遇怎么样？78.2%的岗位拿3-6K，与同行业比-38%，客户服务类平均工资￥4.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

中山市堡威定制服装科技有限公司员工工资高吗？为你提供：客服，文员，跟单，市场，平面，服装设计，设计师，销售，qc，产品经理，会计，培训，大烫，店长助理，督导，营销经理，行政，裁床，设计总，车位，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

创新型企业

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

客户服务类
占了34.5% 34.5%
美术/设计/创意类
占了21.8% 21.8%
贸易/物流/采购/运输类
占了18.2% 18.2%
行政/后勤类
占了14.5% 14.5%

职位地区

中山
占了100% 100%

学历要求

高中
占了43.6% 43.6%
不限
占了38.2% 38.2%
大专
占了14.5% 14.5%
初中
占了3.6% 3.6%

经验要求

1-3年
占了50.9% 50.9%
不限
占了43.6% 43.6%
>10年
占了5.5% 5.5%

查看详细分析

中山市堡威定制服装科技有限公司招聘要求怎么样：中山市堡威定制服装科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占34.5%，其次是美术/设计/创意类占21.8%。什么学历能进？高中占比最多占43.6%，其次是不限占38.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占50.9%，其次是不限占43.6%。工作地区在哪？中山占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。