浙江六久科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：11年
行业： 计算机硬件、计算机软件、计算机服务(系统、数据服务、维修) 、互联网/电子商务、通信/电信/网络设备
全称： 浙江六久科技有限公司。

发展阶段

荣誉：高新技术企业根据算法标注
工资： 79.1%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降7%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占41.7%，“咨询/顾问类”占12.5%，“电气/能源/动力类”占8.3%。
招聘： 2026年较2025年增长17%。
要求：学历：本科最多，占54.2%。经验：1-3年最多，占54.2%。
地区：分布在2个地区，杭州占62.5%，宁波占25%，台州占8.3%，湖州占4.2%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

浙江六久科技有限公司成立于2015年，注册资金2010万元，是一家专业从事系统集成、安全服务、数据中心建设、IT运维服务的高新技术企业。在IT服务领域，六久科技依托多年的行业经验，为省内中大型企业、教育、医疗等行业提供切实有效的 “一站式” 的信息化服务解决方案。为了更好更专业的服务于客户，六久科技打造了一批核心专业的技术团队。我们这里有华为、新华三、亚信安全、深信服、绿盟、甲骨文、鼎甲认证工程师等30余人。经过市场的考验沉淀，六久科技的技术与服务受到广大客户及厂商的高度评价与支持。

展开

招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

+17%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降10%
2024：增长67%
2023：增长500%

历年招聘： 2026年比2025年多3个职位

2022年 2个 2023年 12个 2024年 20个 2025年 18个 2026年 21个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 7 宁波 1 台州 1

说明：浙江六久科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年21个（增长17%），2025年18个（下降10%），2024年20个（增长67%），2023年12个（增长500%），2022年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求10个，占41.7%，热招岗位：

浙江六久科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占41.7%，“咨询/顾问类”占12.5%，“电气/能源/动力类”占8.3%，“其他（研发和技术类）”占4.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共24条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

79.1%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 30K，其中79.1%的岗位拿￥8-15K

4.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 12.5% 15-20K 4.2% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年24条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥12.7K  销售类  客户服务类  咨询/顾问类  技工类 

浙江六久科技有限公司工资待遇怎么样？79.1%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-38%，计算机/网络/技术类平均工资￥12.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江六久科技有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，咨询师，python，售前，安全，讲师，销售，信息，后端，售后，大客户，技术支持，招生，电工，算法，项目经理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

高新技术企业

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了41.7% 41.7%
销售类
占了20.8% 20.8%
客户服务类
占了16.7% 16.7%
咨询/顾问类
占了12.5% 12.5%

职位地区

学历要求

本科
占了54.2% 54.2%
大专
占了45.8% 45.8%

经验要求

1-3年
占了54.2% 54.2%
3-5年
占了37.5% 37.5%
5-10年
占了4.2% 4.2%
不限
占了4.2% 4.2%

查看详细分析

浙江六久科技有限公司招聘要求怎么样：浙江六久科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占41.7%，其次是销售类占20.8%。什么学历能进？本科占比最多占54.2%，其次是大专占45.8%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占54.2%，其次是3-5年占37.5%。工作地区在哪？杭州占比最多占62.5%，其次是宁波占25%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。