宁波百纳服饰有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：27年
行业： 服装/纺织/皮革、贸易/进出口
全称： 宁波百纳服饰有限公司。

发展阶段

排名：宁波针织服装公司人气排名第9名宁波童装公司人气排名第14名宁波女装公司人气排名第16名宁波针织品公司人气排名第19名
工资： 81%的岗位拿4.5-15K，2026年较去年增长5%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占71.4%，“计算机/网络/技术类”占9.5%。
招聘： 2026年较2025年下降63%。
要求：学历：高中最多，占47.6%。经验：不限最多，占47.6%。
地区：分布在1个地区，宁波占95.2%，蚌埠占4.8%。

公司介绍

欢迎您光临宁波百纳。宁波百纳针织制衣有限公司成立于1999年，主要从事毛针织和棉针织服装的生产和出口，公司的创立意图是：准时地将高品质的产品交给客户，在此基础上，公司对员工和社会承担应有的社会责任。我们秉承“诚实，高效，人本”的企业宗旨，以技术、质量和服务称着业内，我们尊重客户的品牌价值，已与数家国际知名服装品牌建立了长期的出口加工合作关系，主要市场是美国、欧洲、日本、南美等国家和地区。我们正进行一贯的学习与创新，追求更高水平的质量和服务，积极拓展市场。百纳期待与您携手共进，欢迎您的询价，愿意为您提供报价和打服务。初次询问，请直接和市场部经理联系：email:kevin@*。

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招聘需求增长速度怎么样（7个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降56%
2024：增长8%
2023：增长150%
2022：下降38%

历年招聘：

2021年 26个 2022年 16个 2023年 40个 2024年 43个 2025年 19个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 6 蚌埠 1

说明：宁波百纳服饰有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年19个（下降56%），2024年43个（增长8%），2023年40个（增长150%），2022年16个（下降38%），2021年26个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求15个，占71.4%，热招岗位：

宁波百纳服饰有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占71.4%，“计算机/网络/技术类”占9.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共21条）

管理

薪酬概况

￥4.5-15K

81%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中81%的岗位拿￥4.5-15K

4.8% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 4.8% 6-8K 4.8% 8-10K ***  ? 10-15K 14.3% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年21条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥12.6K  贸易/物流/采购/运输类  客户服务类  销售类  工厂生产类 

宁波百纳服饰有限公司工资待遇怎么样？81%的岗位拿4.5-15K，本科工资￥。与同行业比-10%，美术/设计/创意类平均工资￥12.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

宁波百纳服饰有限公司员工工资高吗？为你提供：外贸业务，服装外贸，制版，版师，理单，设计师，业务助理，业务员，新媒体，跟单，运营，qc，业务主管，厂长，厨师，咖啡师，国际贸易，女装设计，实习生，工艺师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

美术/设计/创意类
占了71.4% 71.4%
贸易/物流/采购/运输类
占了38.1% 38.1%
客户服务类
占了33.3% 33.3%
销售类
占了33.3% 33.3%

职位地区

学历要求

高中
占了47.6% 47.6%
大专
占了28.6% 28.6%
初中
占了9.5% 9.5%
本科
占了9.5% 9.5%

经验要求

不限
占了47.6% 47.6%
5-10年
占了23.8% 23.8%
1-3年
占了14.3% 14.3%
3-5年
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

宁波百纳服饰有限公司招聘要求怎么样：宁波百纳服饰有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占71.4%，其次是贸易/物流/采购/运输类占38.1%。什么学历能进？高中占比最多占47.6%，其次是大专占28.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占47.6%，其次是5-10年占23.8%。工作地区在哪？宁波占比最多占95.2%，其次是蚌埠占4.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。