东莞 ehs 招聘（工资待遇要求）

一、安全管理（S）
1、每日安全巡查：每日对生产车间、仓库、楼道、消防通道、配电房、危化品区域、宿舍进行安全巡查；排查用电安全、机械安全、消防隐患、违章操作、通道堵塞等问题，建立隐患台账，下发整改通知、跟踪闭环。
2. 消防管理：负责全厂消防器材、应急灯、疏散指示、消防栓、喷淋系统的月度点检、维护、更换、登记；保证消防设施100%完好、通道畅通、标识齐全。
3. 作业安全管控：监督特种作业、动火作业、高处作业、设备检修作业的审批与现场监护；纠正员工违章操作、不佩戴劳保用品等行为。
4. 事故管理：负责工伤、安全异常、未遂事故的现场调查、原因分析、资料上报、整改预防，建立事故档案，杜绝重复事故。
二、职业健康管理（H）
1. 负责员工职业病危害告知、劳保用品监督佩戴、岗位危害公示。
2. 组织员工职业健康体检、岗前/岗中体检资料归档。
3. 管控车间粉尘、噪音、工位通风等职业健康风险点。
4. 建立职业健康台账、劳保领用台账、岗位风险台账。
三、环境管理（E）
1. 管理厂区垃圾分类、工业垃圾、危废存放、固废清运登记。
2. 监督车间废水、废料、废弃物料合规处理，杜绝乱堆乱放、乱排乱倒。
3. 配合环保检查、资料整理、现场合规整改。
4. 负责厂区绿化、公共环境卫生监督。
四、培训、演练与体系资料
1. 负责新员工三级安全教育、在职员工月度安全培训、班前安全宣导。
2. 定期组织消防演练、应急疏散演练、事故预案演练，留存全套资料。
3. 完善EHS全套台账：巡检、整改、培训、演练、设备、危化品、劳保、职业健康、事故台账，保证随时迎检。
五、全厂7S推行与稽核
1. 制度与标准建立：制定、更新厂区7S管理制度、奖惩标准、车间标准化目视化标准，统一物料摆放、区域划线、标识、看板、工具归位标准。
2. 日常稽核检查：每日/每周对车间、仓库、办公区、楼道、宿舍、洗手间进行7S稽核；拍照留证、统计问题、下发整改、追踪复查。
3. 评比与奖惩：每月开展7S车间/班组评比、奖惩落地，持续改善现场脏乱差、物料乱堆、设备积尘、通道占用问题。
4. 现场标准化提升：主导厂区划线、标识更新、区域划分、物品定置管理、工位整洁、仓库堆叠规范、死角清理，推动现场精益整洁、高效有序。
5. 7S改善专案：针对重复问题做专项改善，输出改善报告、前后对比图，持续提升。
六、公司体系审核：安全，环境、社会责任等年度体系审核应对、对接等。
七、外联工作及其他工作
1. 配合政府安监、消防、环保部门检查、整改、资料提交。
2. 配合公司安全生产标准化、精益生产、体系审核工作。
3. 完成上级交办的EHS、7S专项工作。
4、协助行政后勤其他工作或上级临时交办的工作等。

三、任职资格
1、中专/大专及以上学历，二年以上工厂EHS、安全、7S现场管理经验；有制造业、玩具厂经验优先；优秀应届生可培养。
2、熟悉工厂消防安全、用电安全、作业安全、职业健康、环保基础规范。精通7S推行、稽核、评比、现场改善、目视化管理；会做全套EHS台账、报表、培训资料、整改报告。
3、持有安全员证、消防证书、EHS相关证书优先录用。
4、原则性强、执行力强、敢管敢查、风险意识高、善于发现现场隐患与问题。