徐州汉邦医药连锁有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：22年
行业： 批发/零售
全称： 徐州汉邦医药连锁有限公司。

发展阶段

工资： 77.8%的岗位拿3-6K，2026年较去年下降12%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占22.2%，“其他（研发和技术类）”占1.9%，“计算机/网络/技术类”占1.9%。
招聘： 2026年较2025年下降53%。
要求：学历：高中最多，占46.3%。经验：1-3年最多，占50%。
地区：分布在2个地区，徐州占87%，连云港占13%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

徐州汉邦医药连锁有限公司是徐州三江药业有限公司旗下全资子公司，公司现有仓储30000平方米，总投资8千万元，运营十年来，完善了公司的品种结构，数百家优质的合作伙伴及上游合作品牌企业，为日趋激烈的市场竞争提供了良好的竞争优势。目前已拥有连锁门店300余家，遍布徐州市区及六县，连云港市区及县区，其中直营门店24家，计划2019年拓展直营店100家，为推进公司的进一步发展，公司多渠道、多方向招募人才，已成立了“汉邦店长管理学院及慢病管理培训学院”，为公司未来的发展储备、培养人才，打造汉邦的竞争力。

展开

招聘需求增长速度怎么样（24个在线职位）

管理

-53%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长40%
2024：增长200%
2023：下降9%
2022：下降8%

历年招聘： 2026年比2025年少47个职位

2021年 25个 2022年 23个 2023年 21个 2024年 63个 2025年 88个 2026年 41个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

徐州 21 连云港 3

No.107

徐州企业招聘排名 򀀩

说明：徐州汉邦医药连锁有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年41个（下降53%），2025年88个（增长40%），2024年63个（增长200%），2023年21个（下降9%），2022年23个（下降8%），2021年25个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求12个，占22.2%，热招岗位：

徐州汉邦医药连锁有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占22.2%，“其他（研发和技术类）”占1.9%，“计算机/网络/技术类”占1.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共54条）

管理

薪酬概况

￥3-6K

77.8%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中77.8%的岗位拿￥3-6K

***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 18.5% 6-8K 1.9% 8-10K 1.9% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年54条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

商业零售类￥4.9K  经营管理类  酒店/餐饮/旅游/服务类  医疗卫生/美容保健类  质量管理类 

徐州汉邦医药连锁有限公司工资待遇怎么样？77.8%的岗位拿3-6K，与同行业比-43%，商业零售类平均工资￥4.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

徐州汉邦医药连锁有限公司员工工资高吗？为你提供：药店，店长，店员，营业员，药师，中医，医师，采购，信息，培训，夜班，技术专员，销售，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

商业零售类
占了88.9% 88.9%
经营管理类
占了57.4% 57.4%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了44.4% 44.4%
医疗卫生/美容保健类
占了22.2% 22.2%

职位地区

学历要求

高中
占了46.3% 46.3%
大专
占了46.3% 46.3%
不限
占了7.4% 7.4%

经验要求

1-3年
占了50% 50%
3-5年
占了24.1% 24.1%
不限
占了24.1% 24.1%
5-10年
占了1.9% 1.9%

查看详细分析

徐州汉邦医药连锁有限公司招聘要求怎么样：徐州汉邦医药连锁有限公司都在招什么人？招聘类别商业零售类占比最多占88.9%，其次是经营管理类占57.4%。什么学历能进？高中占比最多占46.3%，其次是大专占46.3%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是3-5年占24.1%。工作地区在哪？徐州占比最多占87%，其次是连云港占13%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。