「三田压缩机怎么样」浙江三田汽车空调压缩机有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：16年
行业： 交通/运输/物流、汽车零配件、机械/设备/重工
全称： 浙江三田汽车空调压缩机有限公司。

发展阶段

排名：丽水公司人气排名第46名丽水汽车零部件公司人气排名第10名丽水汽车产业链公司人气排名第11名丽水零配件公司人气排名第8名丽水自动化技术公司人气排名第6名
荣誉：国家高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 60.6%的岗位拿10-30K，2025年较去年下降14%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占21.1%，“其他（研发和技术类）”占14.1%，“电气/能源/动力类”占11.3%。
招聘： 2025年较2024年增长123%。
要求：学历：大专最多，占64.8%。经验：5-10年最多，占33.8%。
地区：分布在1个地区，丽水占100%。

公司介绍

浙江三田汽车空调压缩机有限公司位于浙江省龙泉市三田产业园区内。是三田集团下属分公司之一，公司成立于2010年，是一家专业从事汽车空调压缩机研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业。目前拥有员工500余人，拥有一整整体素质优秀、创新意识较强的管理和技术研发团队，致力于汽车空调压缩机的研发。已快速发展成为【中国汽车（空调）零部件制造基地】的龙头企业之一。

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三田压缩机招聘需求增长速度怎么样（33个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长50%
2023：增长900%

三田压缩机历年招聘：

2020年 13个 2022年 2个 2023年 20个 2024年 30个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

丽水 33

三田压缩机最新招聘

说明：浙江三田汽车空调压缩机有限公司招聘需求增长速度怎么样？三田压缩机2020年13个，2022年2个，2023年20个（增长900%），2024年30个（增长50%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

三田压缩机研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求15个，占21.1%，热招岗位：

浙江三田汽车空调压缩机有限公司技术人才需求怎么样？根据三田压缩机近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占21.1%，“其他（研发和技术类）”占14.1%，“电气/能源/动力类”占11.3%，“计算机/网络/技术类”占11.3%，“电子/电器/通信技术类”占5.6%，“生物/制药/化工/环保类”占2.8%。仅供参考。

三田压缩机工资待遇怎么样（共71条）

管理

三田压缩机薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中60.6%的岗位拿￥10-30K

8.5% 4.5-6K 15.5% 6-8K 11.3% 8-10K ***  ? 10-15K 9.9% 15-20K ***  ? 20-30K 4.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年71条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

三田压缩机工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥21.0K  技工类  质量管理类  经营管理类  其他（研发和技术类） 

浙江三田汽车空调压缩机有限公司工资待遇怎么样？三田压缩机60.6%的岗位拿10-30K，本科工资￥19.3K。丽水地区工资排名前15%，与同行业比+164%，机械/仪器仪表类平均工资￥21.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

三田压缩机热招岗位工资待遇

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三田压缩机荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了21.1% 21.1%
技工类
占了18.3% 18.3%
质量管理类
占了16.9% 16.9%
经营管理类
占了15.5% 15.5%

职位地区

丽水
占了100% 100%

学历要求

大专
占了64.8% 64.8%
本科
占了23.9% 23.9%
高中
占了8.5% 8.5%
不限
占了2.8% 2.8%

经验要求

5-10年
占了33.8% 33.8%
1-3年
占了26.8% 26.8%
3-5年
占了22.5% 22.5%
不限
占了16.9% 16.9%

查看详细分析

浙江三田汽车空调压缩机有限公司招聘要求怎么样：三田压缩机都在招什么人？三田压缩机招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占21.1%，其次是技工类占18.3%。三田压缩机什么学历能进？大专占比最多占64.8%，其次是本科占23.9%。工作经验三田压缩机有什么要求？5-10年占比最多占33.8%，其次是1-3年占26.8%。三田压缩机工作地区在哪？丽水占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。