浙江蓝宝电器有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：宁波电器公司人气排名第45名宁波家用电器公司人气排名第31名宁波家电公司人气排名第31名宁波小家电公司人气排名第21名
荣誉：高新技术企业市级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 59%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降2%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占25%，“电子/电器/通信技术类”占14.3%，“计算机/网络/技术类”占3.6%。
招聘： 2026年较2025年下降28%。
要求：学历：大专最多，占60.7%。经验：不限最多，占39.3%。
地区：分布在1个地区，宁波占94.6%，佛山占5.4%。

公司介绍

浙江蓝宝电器有限公司是一家专业生产饮水机，厨房小家电的公司，拥有经验丰富的研发队伍，配备*的生产线和完善的试验及检测设备，年生产饮水机100万台和各类厨房小家电300万台，通过ISO9001国际质量体系认证，ISO14001环境管理体系认证，OHSASS18001职业健康安全管理体系认证，大部分产品获得了中国国家标准CCC认证，以及多项国际标准安全认证，如:CE,CB, SASO, VDE， UL 等，产品远销欧美，东南亚，中东等世界各地。蓝宝电器有限公司将不断通过科技创新和营销创新，扩大企业规模，拓展国际市场，国内市场，为用户服务，让用户满意。

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长157%
2024：下降70%
2023：增长1467%
2022：下降25%

历年招聘：

2021年 4个 2022年 3个 2023年 47个 2024年 14个 2025年 36个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 6

说明：浙江蓝宝电器有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年4个，2022年3个（下降25%），2023年47个（增长1467%），2024年14个（下降70%），2025年36个（增长157%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求14个，占25%，热招岗位：

浙江蓝宝电器有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占25%，“电子/电器/通信技术类”占14.3%，“计算机/网络/技术类”占3.6%，“生物/制药/化工/环保类”占1.8%，“电气/能源/动力类”占1.8%，“美术/设计/创意类”占1.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共56条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

59%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中59%的岗位拿￥6-15K

10.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 16.1% 8-10K ***  ? 10-15K 12.5% 15-20K 10.7% 20-30K 7.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年56条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥14.6K  技工类  机械/仪器仪表类  经营管理类  电子/电器/通信技术类 

浙江蓝宝电器有限公司工资待遇怎么样？59%的岗位拿6-15K，与同行业比+4%，工厂生产类平均工资￥14.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江蓝宝电器有限公司员工工资高吗？为你提供：注塑，ie，模具，业务员，外贸业务，结构工程，pi，电子工程，qe，仓管，冲压，助理工程，开发工程师，普工，检验，生产总监，财务，质检，采购，qc，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了30.4% 30.4%
技工类
占了26.8% 26.8%
机械/仪器仪表类
占了25% 25%
经营管理类
占了16.1% 16.1%

职位地区

学历要求

大专
占了60.7% 60.7%
高中
占了21.4% 21.4%
不限
占了12.5% 12.5%
初中
占了5.4% 5.4%

经验要求

不限
占了39.3% 39.3%
3-5年
占了30.4% 30.4%
5-10年
占了17.9% 17.9%
1-3年
占了12.5% 12.5%

查看详细分析

浙江蓝宝电器有限公司招聘要求怎么样：浙江蓝宝电器有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占30.4%，其次是技工类占26.8%。什么学历能进？大专占比最多占60.7%，其次是高中占21.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占39.3%，其次是3-5年占30.4%。工作地区在哪？宁波占比最多占94.6%，其次是佛山占5.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。