工资待遇怎么样

山西复盛公药业集团有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中65.6%的岗位拿6-15K，2026年较上年+28%。经营管理类岗位占比最多达31.3%，薪酬￥20-50K占比较高。本科工资￥22.8K。太原工资￥14.4K，广州￥22.9K。



薪酬区间: 3K - 50K，其中65.6%的岗位拿￥6-15K

3% 3-4.5K 10.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.4% 8-10K ***  ? 10-15K 6% 20-30K 11.9% 30-50K

说明：山西复盛公药业集团有限公司工资统计来自于近一年67条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥6-15K

65.6%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥8.8k 2022年 ￥6.1k 2023年 ￥9.6k 2024年 ￥10.8k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 98%

与同地区比

򀀉 82%

与同行比

说明：晋中地区公司平均工资￥7233 ，晋中制药/生物工程行业公司平均工资￥7839

山西复盛公药业集团有限公司薪酬区间：3-4.5K占比%，4.5-6K占比%，8-10K占比%，20-30K占比%，30-50K占比%。历年工资变化：2025年平均工资￥10.8K，2024年平均工资￥9.6K，2023年平均工资￥6.1K，2022年平均工资￥8.8K。平均工资对比晋中地区公司+98%，对比晋中制药/生物工程行业公司+82%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错



管理

工资按部门统计：经营管理类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

经营管理类工资: 57.1%的岗位拿￥20-50K/月

14.3% 6-8K 9.5% 8-10K 14.3% 10-15K 4.8% 15-20K 19% 20-30K 38.1% 30-50K

经营管理类热招岗位

山西复盛公药业集团有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，经营管理类最多占31.3%。山西复盛公药业集团有限公司各部门工资待遇怎么样？经营管理类57.1%的岗位工资拿￥20-50K。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

3% 高中 77.6% 大专 14.9% 本科 4.5% 不限

山西复盛公药业集团有限公司需要什么学历？大专占比最多，占77.6%，本科占14.9%，不限占4.5%，高中（含中专，中技）占3%

工资按学历统计

说明：山西复盛公药业集团有限公司工资按学历统计，大专工资￥13.2K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

山西复盛公药业集团有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，讲师，药店，地区经理，店员，新媒体，培训，药学，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：90%的人拿￥10-50K

10% 4.5-6K ***  ? 10-15K ***  ? 30-50K

本科热招岗位

山西复盛公药业集团有限公司本科工资怎么样？90%的本科岗位拿￥10-50K，4.5-6K占%。本科热招岗位有：培训，市场，产品经理，企业文化，包装设计，平面，总裁，程序工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：太原招聘需求最多，岗位工资￥6-15K占比最多

太原工资: 60.5%的岗位拿￥6-15K/月

4.7% 3-4.5K 11.6% 4.5-6K 20.9% 6-8K 14% 8-10K 25.6% 10-15K 7% 20-30K 14% 30-50K

地区热招岗位

说明：山西复盛公药业集团有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，太原60.5%的岗位工资为￥6-15K。仅供参考。

员工福利待遇

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五险一金绩效奖金节日福利带薪年假年终奖金员工旅游专业培训餐饮补贴通讯补贴全勤奖交通补贴包吃交通补助餐补免费班车年终分红定期团建免费停车大牛带队社保五险团队氛围

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 山西复盛公药业集团有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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生物科技/生物工程 -5%

新特药 +83%

医药工业 -10%

药品零售 -14%

中成药 -16%

大健康 -23%

中药提取 +54%

医疗器械 -5%

零售 -10%

中医药 -16%

健康产品 -11%

丸剂 -46%

老字号 -21%

制剂生产 -23%

健康科技 -12%

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