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卓创乡建
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省科技型中小企业
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50 条
薪酬分析
本科 94%
人才要求
4 个
荣誉资质
计算机/ 38%
研发实力
20+
竞品
37 个
招聘
1 个
硕士
卓创乡建 财务 招聘(工资待遇要求)
新职位提醒
卓创乡建 财务 薪酬区间: 8K - 20K,其中100%的岗位拿¥8-20K
***
?
8-10K
***
?
15-20K
卓创乡建 财务 薪酬区间:8K-20K,最多岗位拿 8-10K,取自近一年 2 个相关岗位,截至 2026-10-17
¥8-20K
100%的岗位拿
说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
卓创乡建 财务 历年工资变化
说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
卓创乡建相关岗位招聘工资
财务
会计
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招聘学历要求:本科最多
100%
本科
卓创乡建 财务 需要什么学历? 本科占比最多,占100%
按学历统计
本科
¥13.3K
卓创乡建 财务 工资按学历统计,本科工资¥13.3K。
招聘经验要求:3-5年最多
50%
3-5年
50%
5-10年
卓创乡建 财务 需要什么经验? 3-5年占比最多,占50%,5-10年占50%
按经验统计
3-5年
¥9.0K
5-10年
¥17.5K
卓创乡建 财务 工资按经验统计,3-5年工资¥9.0K,5-10年工资¥17.5K。
卓创乡建 财务 招聘地区:主要分布在杭州
杭州
¥13.3K
100%(2)
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卓创乡建 财务 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:杭州占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
卓创乡建 财务 历年需求趋势
卓创乡建 财务 历年招聘量变化
卓创乡建 财务 是做什么的
取自卓创乡建近一年相关招聘职位
财务
负责人(科技)
杭州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-15
12-25k·15薪
岗位职责:
(一)战略业务工作
根据公司战略发展目标,协同开展商业模式研判与发展规划,进行战略分解,部署所分管工作的实施计划
(二)业财一体化工作
1.协同对接政府、生态圈合作伙伴开展业务合作机制的标准体系建设,推动建立有关线上线下交易机制,把控风险。
2.结合科技业务,开展科技财务体系与流程建设工作。
(三)融投业务工作
1.根据公司商业模式与战略目标,部署政策性、股权性等IPO计划,并负责推动实施。
2.负责公司融投业务的拓展,根据业务发展规划,通过与政府及关联国投、乡投、文投等国央企及各类业务相关B端企业,开展企业合资、合股等拓展与实施工作。
3.根据公司经营发展目标,谋划与实施债权融资、股权与政策性融资等工作。
(四)财务管理工作
全面负责科技财务管理工作,包括但不限于财务、资金、合约、税务、政府性项目申报等工作。
任职要求:
1.具备顶层战略与产业发展商业模式底层逻辑思维能力。
2.具备优秀的财经、企业管理、产业经济知识结构体系。
3.具有很强的财务管理能力、判断决策能力和应变能力,良好的理解能力与学习能力,有创新意识与自驱抗压能力。
4.有大中型企业财务经理及以上岗位财务全盘统筹管理经验,具备负责或参与投融资或企业IPO经历,有混和所有制企业并购、合资企业合作经历,有科技型、产业互联网、基金与投资类企业工作经历者佳。
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财务
会计
杭州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-15
6-12k·15薪
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¥20-35k·15薪
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财务经理/主管
泰国 | 5-10年 | 本科以上
¥6-10k
闪捷信息科技有限公司
财务经理
杭州-余杭区 | 5-10年 | 本科以上
¥18-25k
众安集团有限公司
财务审计经理(J10483)
杭州 | 5-10年 | 本科以上
¥20-25k
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财务bp专员
杭州-西湖区 | 1-3年 | 本科以上
¥8K-12K
杭州 财务 招聘工资待遇
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工资占比最多
10-15K
较去年变化
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杭州 财务 工资多少?拿10-15K工资占比最多
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