惠州市锦辉人力资源管理有限公司

惠州市锦辉人力资源管理有限公司是由广东辉煌人力资源管理有限公司投资，经惠州市大亚湾劳动和社会保障局批准成立，在惠州市大亚湾工商行政管理局注册的专业、大型的人力资源管理公司，公司位于大亚湾开发区南山国际大厦829-831，注册资本为100万。
锦辉人力奉行“管理创新”、“服务创新”和“理念创新”的经营理念，以市场需求和客户需要为导向，构建集人才招聘、咨询、培训和派遣服务为一体化的专业经营模式，通过向客户提供有效的人力资源外包解决方案和优质专业服务，为企业提供适用的人才及针对性的培训服务，使企业人力资源配置达到*优化，令快速成长中的企业更好地致力于核心竞争力的开发、*大限度的实现企业资源的优化调配,提升企业的竞争力。
锦辉人力的母公司——广东辉煌人力资源管理有限公司，是经广东省劳动和社会保障厅批准成立，在广东省工商行政管理局注册的专业的人力资源管理公司，现已是全国劳务派遣联盟合作组织的副主席单位，全国服务网络已逐步建立，目前已开发了省内、外41个省市的联盟合作机构，能及时满足企业日益发展、业务不断扩张后相应的人力资源服务需求。
为顺应现代人力资源服务社会化、产业化和规范化的发展趋势，锦辉人力将创建“科学、创新、高效、优质”的服务理念，为社会提供更加专业化的人力资源服务，并创造良好的社会效益。
企业目标：立足大亚湾，成为惠州领先的专业人力资源供应商和服务商。
经营宗旨： 以诚信为品牌，以人才为根本，与企业、人才共存共荣。
服务理念：“科学、创新、高效、优质”，不断精益求精。
质量方针：专业决定品质、以规范化的专业服务满足客户需求！
服务项目：
A、人才中介及人才交流服务
B、劳务派遣
C、职业培训及管理咨询
D、应届毕业生安置服务
E、猎头服务
F、劳动保障事务综合代理
公司主营业务：
（1）人才中介及人才交流服务——协助企业解决人员需求难的问题
人，是现代企业运作的根本；招人难、育人难、难用人是目前所有企业存在的问题，而招人更是所有企业的首要难题。有了人，一切工作随之而展开……
服务方式：
A、现场招聘——设立专门场地，向企业和求职者提供面对面的、零距离的面试沟通；
服务流程：企业提出招聘需求——我司业务员登记需求并发出邀请函——我司安排好场及招聘时间并发出现场招聘信息吸引求职者前来—— 企业达到招聘现场并进入预定展位开始招聘——招聘会结束
B、委托招聘——通过专业化的运作手段，利用各种渠道发布招聘广告，为企业搜集、推荐、代招所需各类人员。
服务流程：企业提出招聘需求并出示相关委托招聘书——我司登记需求并发出招聘广告——我司搜集求职者资料并按要求进行初步筛选—— 将筛选合格者推荐企业终试——企业将招聘结果反馈我司——企业完成招聘（未完成则重复上述程序）；
业务特色：
A、快速：接到企业用人需求后，能迅速组织人员；
B、准确：准确把握企业需求、准确厘清人才特质，保持高成功率（达85%以上）的招聘效果；
C、多渠道的人员筹集
校园招聘——与省内外200多所中等职业专科院校建立了长期合作关系，有着大型的学校生源信息数据库；
异地招聘——通过与异地省市人才中介机构合作，充分发挥异地的人力资源储备优势，满足客户各类型人才的需求；
专业媒体搜寻——通过与招聘网站（如南方人才网、前程无忧等）、报刊（如广州日报、信息时报）等专业媒体合作，建立管理型人才、文职类人才、专业技术人才储备数据库，长期合作客户可随时进行搜寻，解决客户多层次的用人需求；
职介连锁招聘——藉助锦辉人力的资源平台，以标准化的技术管理和服务模式，设立了连锁分市场，同时打破以往单一的运作和突破地域限制，在广州市、珠三角、乃至于全国，寻找有实力、盛名的人力公司建立联盟合作关系，形成互补。
（2）劳务派遣：
劳务派遣：又称人力资源外包，就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人工成本，实现效率*大化。它包括人力资源派遣和劳动保障事务代理。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。
派遣受益：
A、节约成本：通过派遣服务，减少企业用人编制，同时为客户省下在员工招聘、职前培训、社保办理、工伤处理、劳资争议处理及员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，免除了企业的员工辞退补偿金，由派遣机构妥善安置服务员工。
B、便于管理：劳务人员的人事、后勤事务管理均由我司承担，企业只须管理劳务人员的生产管理并对之进行考核即可。为企业解决了因工作以外因素而带来的困扰。
C、优化工作：企业将繁琐的事务性工作外包后，可集中精力投入到具核心竞争力的工作上去，进而增强企业核心竞争力。
D、提高用工弹性：可为企业解决因人员编制或季节性用工而带来的用工难问题，从而使企业可以灵活而合法地使用员工。
E、减少风险：员工工伤、评残、计生、非因工死亡等风险由锦辉人力全权负责处理；
F、避免劳资争议：企业与我司签定劳务租赁（派遣）协议，我司与派遣人员签订聘用合同，企业和被聘用人员只是一种租赁使用关系，可避免与派遣人员直接发生劳动关系上的纠纷；
G、有利于企业吸纳优秀人才为正式员工。
锦辉人力劳务派遣类别 ：
1、 完全租赁:汇总承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、人才测评、薪金报酬和福利、安全、健康等。
2、 转移租赁：有租赁需求的企业自行招募、选拔、培训人员，再由我们与员工签订《劳动合同》，并负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、 减员租赁：指用人单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移给我们。用人单位向我们支付员工租赁费用，由我们代付有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险费以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是集中精力管好核心员工、根据企业生产情况增减其他一般性岗位的员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源弹性。
4、 试用租赁：用人单位在试用期间将新员工转给我们后以租赁形式试用，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了选拔和测试时生产的误差风险，有效降低人工成本。
锦辉人力劳务派遣服务内容：招解聘手续、档案管理、培训、劳动合同、薪酬、员工激励/奖惩、社保、工伤处理、劳资纠纷……
招聘——利用自身人才市场、省外招聘点、网站等人力资源渠道及广泛的劳务员工信息渠道进行招募
档案管理——负责员工的档案建立与调配手续的办理
培训——职前培训、安全培训、职业道德行为规范培训等
劳动合同——按劳动法规签订
薪酬——提供同行业人力薪资状况（共性），按客户要求保证向员工提供具有竞争力的薪资水平
员工激励/奖惩——开展“优秀员工”评比活动、对优秀员工予以奖励、对违纪员工给予处罚
社保——全员参保、阳光作业，企业和员工可随时查询。
工伤处理——负责对工伤人员进行救治、病案跟踪、工伤鉴定、工伤理赔等
劳资纠纷——以雇主身份进行，不给企业带来任何麻烦
……
业务流程：
客户拜访 咨询交流 提案 讨论修订 签订协议 高效施行 反馈修正
（3）猎头服务：公司严格按照国际猎头公司标准流程，根据企业的用人需求，利用自身的各种招聘途径发布招聘信息并寻访各类专业高级技术人才和管理人员，对这些高级人员进行测评合格后推荐企业；
服务流程：企业提出人才需求——我司分析评估人才需求——企业与我司谈判签约并委托授权——我司多方搜寻人才——我司进行人才筛选和测试——确定目标人才——安排企业面试——合格上岗——后期服务（进行跟踪并协助解决困难和障碍）
（4）我们的服务优势：
客户服务专业化
★ 采用一对一的客户服务模式,为客户指定一名或多名专业服务人员(可供选择替换),每月指定工作日在指定地点现场办公,及时沟通和解决客户出现的问题。
★ 量身定制的个性化服务
--根据客户的文化和制度设计服务流程
--根据客户的流程和客观需求量身定制服务内容
--在严格遵守国家财政、税务政策的基础上，有一套行之有效的发放工资操作流 程，能为外派员工提供及时、准确的代发工资代扣代缴个人所得税服务。
权威的政府关系
★ 与政府相关部门保持紧密的联系,在熟练掌握相关政策法规基础上,协助企业制定 应对措施
★ 协助企业实现政府关系前置管理,能够做到事前控制,防患于未然.
★ 掌握劳动法律法规的执法标准.
外包效益*大化
★ 在规避人力资源管理法规风险的基础上,可帮助企业直接降低人力资源管理成本
★ 享受专家服务及政府关系公关服务 ，由于我们的专业服务人员都具有多年工作经验,且经常性接触不同企业的人事事务,因此能让企业在运作过程中碰到的问题容易迎刃而解,减少或避免了很多弯路,同时企业主管们与我们的合作可得到很多资讯和启发,有助于拓展思路、借梯登高。