重庆拓高人力资源管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：11年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 重庆拓高人力资源管理有限公司。

发展阶段

排名：重庆规划设计公司人气排名第25名重庆劳务派遣公司人气排名第46名重庆咨询鉴定公司人气排名第46名重庆营销服务公司人气排名第51名
工资： 84.6%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长11%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占21.6%，“电子/电器/通信技术类”占12.9%，“医疗卫生/美容保健类”占4.1%。
招聘： 2026年较2025年下降82%。
要求：学历：初中最多，占49.5%。经验：不限最多，占85.6%。
地区：分布在1个地区，重庆占100%。

公司介绍

人力资源供求信息的收集、整理储存、发布和咨询；应聘人员推荐；职业指导与咨询；人力资源信息网络及媒体服务；人力资源测评；企业人力资源研发咨询和规划设计；高级人才寻访；经营劳务派遣业务（以上范围均按许可证核定的期限和范围从事经营）。以承接服务外包方式从事技术开发、人力资源管理、企业管理；清洁服务；物业管理（须取得相关行政许可后方可开展经营活动）；企业管理咨询服务；电子产品及零部件销售（电子出版物除外）；房屋租赁；展览展示服务；通信技术咨询；计算机软、硬件开发、销售及技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（7个在线职位）

管理

-82%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长323%
2024：增长118%

历年招聘： 2026年比2025年少373个职位

2023年 49个 2024年 107个 2025年 453个 2026年 80个

重庆 7

说明：重庆拓高人力资源管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年80个（下降82%），2025年453个（增长323%），2024年107个（增长118%），2023年49个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求42个，占21.6%，热招岗位：

重庆拓高人力资源管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占21.6%，“电子/电器/通信技术类”占12.9%，“医疗卫生/美容保健类”占4.1%，“电气/能源/动力类”占4.1%，“农林渔类”占3.6%，“美术/设计/创意类”占1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共194条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

84.6%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 15K，其中84.6%的岗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 11.3% 8-10K 4.1% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年194条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥7.1K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  电子/电器/通信技术类  人力资源类 

重庆拓高人力资源管理有限公司工资待遇怎么样？84.6%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-14%，技工类平均工资￥7.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

重庆拓高人力资源管理有限公司员工工资高吗？为你提供：检验，普工，二保焊，冲压，数控，压铸，质检，保安，焊工，大龄工，装卸，装配，注塑，物料员，车工，中控，包装工，叉车，学徒，机修，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了66% 66%
机械/仪器仪表类
占了21.6% 21.6%
工厂生产类
占了17.5% 17.5%
电子/电器/通信技术类
占了12.9% 12.9%

职位地区

重庆
占了100% 100%

学历要求

初中
占了49.5% 49.5%
不限
占了34% 34%
高中
占了9.3% 9.3%
大专
占了6.7% 6.7%

经验要求

不限
占了85.6% 85.6%
1-3年
占了12.9% 12.9%
3-5年
占了1.5% 1.5%

查看详细分析

重庆拓高人力资源管理有限公司招聘要求怎么样：重庆拓高人力资源管理有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占66%，其次是机械/仪器仪表类占21.6%。什么学历能进？初中占比最多占49.5%，其次是不限占34%。工作经验有什么要求？不限占比最多占85.6%，其次是1-3年占12.9%。工作地区在哪？重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。