「安踏体育怎么样」厦门安踏服饰有限公司

公司概况

发展阶段

排名：厦门服装/服饰公司人气排名第19名厦门鞋业公司人气排名第6名厦门零售公司人气排名第19名厦门跨境电商公司人气排名第26名
荣誉：驰名商标名牌产品根据算法标注
工资： 57.1%的岗位拿10-20K，2025年较去年增长27%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占22.1%，“计算机/网络/技术类”占13%，“咨询/顾问类”占0.6%。
招聘： 2025年较2024年增长55%。
要求：学历：本科最多，占59%。经验：5-10年最多，占31.4%。
地区：分布在11个地区，沈阳占11.5%，武汉占11.5%，长沙占8.3%，郑州占7.7%。

公司介绍

安踏集团是一家专门从事设计、生产、销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性、多品牌的体育用品集团。
公司创立于1991年，2007年在中国香港上市，2020年安踏集团营收超355亿元，同比增长4.7%,连续七年保持增长。经过30年的发展，安踏集团已经从一家传统的民营企业转型成为具有现代化治理结构和国际竞争能力的公众公司。
安踏集团坚持“单聚焦、多品牌、全渠道”的发展策略。

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安踏体育招聘需求增长速度怎么样（101个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长32%
2023：下降40%
2022：下降6%
2021：增长19200%

安踏体育历年招聘：

2020年 1个 2021年 193个 2022年 181个 2023年 109个 2024年 144个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

武汉 17 长沙 11 沈阳 8 西安 8 杭州 6 厦门 6

安踏体育最新招聘

说明：厦门安踏服饰有限公司招聘需求增长速度怎么样？安踏体育2020年1个，2021年193个（增长19200%），2022年181个（下降6%），2023年109个（下降40%），2024年144个（增长32%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

安踏体育研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求34个，占22.1%，热招岗位：

厦门安踏服饰有限公司技术人才需求怎么样？根据安踏体育近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占22.1%，“计算机/网络/技术类”占13%，“咨询/顾问类”占0.6%。仅供参考。

安踏体育工资待遇怎么样（共168条）

管理

安踏体育薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中57.1%的岗位拿￥10-20K

2.4% 3-4.5K 16.1% 6-8K 11.9% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 6.5% 20-30K 3.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年168条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

安踏体育工资排名

按类别统计

商业零售类￥12.7K  经营管理类  客户服务类  美术/设计/创意类  计算机/网络/技术类 

厦门安踏服饰有限公司工资待遇怎么样？安踏体育57.1%的岗位拿10-20K，本科工资￥15.5K。厦门地区工资排名第355，与同行业比+38%，商业零售类平均工资￥12.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

安踏体育热招岗位工资待遇

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厦门安踏服饰有限公司员工工资高吗？为你提供：零售，运营，陈列，导购，销售，培训，店长，直播，商品经理，高级经理，店经理，高级专员，商品主管，渠道，门店，副总，拓展，ka，事业部负责人，人事，点击查看详细岗位薪资分析。

安踏体育荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

商业零售类
占了55.1% 55.1%
经营管理类
占了37.8% 37.8%
客户服务类
占了25% 25%
美术/设计/创意类
占了21.8% 21.8%

职位地区

学历要求

本科
占了59% 59%
大专
占了30.1% 30.1%
高中
占了7.7% 7.7%
不限
占了3.2% 3.2%

经验要求

5-10年
占了31.4% 31.4%
3-5年
占了29.5% 29.5%
1-3年
占了27.6% 27.6%
不限
占了11.5% 11.5%

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厦门安踏服饰有限公司招聘要求怎么样：安踏体育都在招什么人？安踏体育招聘类别商业零售类占比最多占55.1%，其次是经营管理类占37.8%。安踏体育什么学历能进？本科占比最多占59%，其次是大专占30.1%。工作经验安踏体育有什么要求？5-10年占比最多占31.4%，其次是3-5年占29.5%。安踏体育工作地区在哪？沈阳占比最多占11.5%，其次是武汉占11.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。