深圳市美鸣齿科技术有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：深圳义齿公司人气排名第14名深圳齿科公司人气排名第5名深圳特种高分子材料公司人气排名第18名深圳口腔健康公司人气排名第7名
荣誉：科技型中小企业市科技型中小企业根据算法标注
工资： 60.6%的岗位拿6-10K，2025年较去年增长2%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占34.8%，“机械/仪器仪表类”占6.1%，“计算机/网络/技术类”占3%。
招聘： 2025年较2024年增长22%。
要求：学历：初中最多，占45.5%。经验：1-3年最多，占72.7%。
地区：分布在1个地区，深圳占80.3%，北京占3%，淮安占3%，湖州占3%。

公司介绍

深圳美鸣科技有限公司成立于2005年，是一家集研发、生产、销售于一体的高科技医疗产业集团公司，致力于通过人工智能、大数据云计算、医用高分子材料等高新技术来解决人类的口腔健康问题，坚持不断科技创新，消除医疗鸿沟，打造口腔新生态。
美鸣拥有二十多项发明专利，一百余项实用新型专利。在深圳、四川、山东、山西、陕西、内蒙拥有六大生产基地，公司产品以口腔类正畸、种植、微创、固定/活动义齿全产品线为主，现有员工1000余人。?销售服务网络已覆盖中国各城市及美国、欧洲、东南亚各个国家和地区。

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招聘需求增长速度怎么样（28个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长83%
2023：增长100%
2022：下降78%
2021：增长91%

历年招聘：

2020年 57个 2021年 109个 2022年 24个 2023年 48个 2024年 88个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 23 北京 1 淮安 1 杭州 1 湖州 1 梅州 1

说明：深圳市美鸣齿科技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年57个，2021年109个（增长91%），2022年24个（下降78%），2023年48个（增长100%），2024年88个（增长83%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求23个，占34.8%，热招岗位：

深圳市美鸣齿科技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占34.8%，“机械/仪器仪表类”占6.1%，“计算机/网络/技术类”占3%，“农林渔类”占1.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共66条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 15K，其中60.6%的岗位拿￥6-10K

3% 2-3K 9.1% 3-4.5K 13.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 13.6% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年66条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥7.9K  医疗卫生/美容保健类  技工类  酒店/餐饮/旅游/服务类  经营管理类 

深圳市美鸣齿科技术有限公司工资待遇怎么样？60.6%的岗位拿6-10K，本科工资￥5.3K。与同行业比-41%，工厂生产类平均工资￥7.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市美鸣齿科技术有限公司员工工资高吗？为你提供：技师，临床，中工，质检，排牙，客服，打磨，排版，蜡型师傅，车金，钢托蜡型，销售，cad，业务员，外贸业务，普工，组长，跟单，车瓷，上瓷，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了57.6% 57.6%
医疗卫生/美容保健类
占了34.8% 34.8%
技工类
占了33.3% 33.3%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了10.6% 10.6%

职位地区

学历要求

初中
占了45.5% 45.5%
高中
占了36.4% 36.4%
大专
占了15.2% 15.2%
本科
占了3% 3%

经验要求

1-3年
占了72.7% 72.7%
3-5年
占了21.2% 21.2%
不限
占了4.5% 4.5%
5-10年
占了1.5% 1.5%

查看详细分析

深圳市美鸣齿科技术有限公司招聘要求怎么样：深圳市美鸣齿科技术有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占57.6%，其次是医疗卫生/美容保健类占34.8%。什么学历能进？初中占比最多占45.5%，其次是高中占36.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占72.7%，其次是3-5年占21.2%。工作地区在哪？深圳占比最多占80.3%，其次是北京占3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。