广东威雅包装印刷有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：汕头公司人气排名第220名汕头包装公司人气排名第17名汕头印刷公司人气排名第9名汕头食品包装公司人气排名第4名汕头日化产品公司人气排名第7名
荣誉：民营科技企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 55.2%的岗位拿3-6K，2025年较去年下降22%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占20%，“生物/制药/化工/环保类”占4.6%，“电子/电器/通信技术类”占1.5%。
招聘： 2025年较2024年增长108%。
要求：学历：不限最多，占52.3%。经验：不限最多，占44.6%。
地区：分布在1个地区，汕头占93.8%，揭阳占4.6%，赣州占1.5%。

公司介绍

广东威雅包装印刷有限公司创建于1985年,公司自置厂房面积4000多平方米，是一家集生产、销售、研发于一体的现代化民营科技企业，
先进的设备和杰出的管理是高质量产品的保证。公司拥有当代国际较先进的高速凹版印刷设备，其独立驱动化设计可节省大量材料，大大缩短准备时间，提高工作效率；复合机、高速干复机、高速分条机、制袋机，及一支技术力量雄厚的专业生产队伍，完全有能力承制各种食品包装袋、医药包装、日化产品包...

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招聘需求增长速度怎么样（31个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长77%
2023：增长10%
2022：增长122%
2021：持平0%-

历年招聘：

2020年 9个 2021年 9个 2022年 20个 2023年 22个 2024年 39个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

汕头 31

说明：广东威雅包装印刷有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年9个，2021年9个（持平），2022年20个（增长122%），2023年22个（增长10%），2024年39个（增长77%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求13个，占20%，热招岗位：

广东威雅包装印刷有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占20%，“生物/制药/化工/环保类”占4.6%，“电子/电器/通信技术类”占1.5%，“电气/能源/动力类”占1.5%，“美术/设计/创意类”占1.5%，“计算机/网络/技术类”占1.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共67条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中55.2%的岗位拿￥3-6K

***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 14.9% 6-8K 11.9% 8-10K 11.9% 10-15K 1.5% 20-30K 3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年67条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥8.8K  机械/仪器仪表类  技工类  贸易/物流/采购/运输类  销售类 

广东威雅包装印刷有限公司工资待遇怎么样？55.2%的岗位拿3-6K，本科工资￥16.8K。汕头地区工资排名前40%，与同行业比+42%，工厂生产类平均工资￥8.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

广东威雅包装印刷有限公司员工工资高吗？为你提供：业务员，机长，人力，助手，巡检，行政，印刷师傅，复膜师傅，工人，收袋工，车间，内勤，出纳，化验，外贸业务，外贸经理，机工，跟单，运营，保洁，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了24.6% 24.6%
机械/仪器仪表类
占了20% 20%
技工类
占了16.9% 16.9%
贸易/物流/采购/运输类
占了13.8% 13.8%

职位地区

学历要求

不限
占了52.3% 52.3%
大专
占了33.8% 33.8%
高中
占了7.7% 7.7%
本科
占了6.2% 6.2%

经验要求

不限
占了44.6% 44.6%
1-3年
占了41.5% 41.5%
3-5年
占了10.8% 10.8%
5-10年
占了3.1% 3.1%

查看详细分析

广东威雅包装印刷有限公司招聘要求怎么样：广东威雅包装印刷有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占24.6%，其次是机械/仪器仪表类占20%。什么学历能进？不限占比最多占52.3%，其次是大专占33.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占44.6%，其次是1-3年占41.5%。工作地区在哪？汕头占比最多占93.8%，其次是揭阳占4.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。