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公司概况

发展阶段

公司介绍

成都外服信息咨询服务有限公司是专业从事人力资源服务外包、人才(劳务)派遣、人力资源开发培训和管理咨询的机构,主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校,引进世界创新思维、诚信服务的理念及发达国家先进技术和管理模式,在人力资源方面为广大企事单位(用人单位)和劳动者提供全方位的一站式开发管理服务。公司于二零一四年成立,拥有一批熟悉人事、劳动保障、法律法规政策、人力资源管理理论及实践的资深专家顾问和精通业务、工作规范、高效精干的专业团队:由于公司成立时间短,近期工作主要是建立人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、社会保险管理、客户服务管理及员工职业信用档案管理等系统软件和各种培训开发课题,积累丰富的人力资源开发管理经验,制定并完善了规范的业务流程和服务标准。现与成都万科地产龙湖物业、香港九龙仓成都国际金融中心、华润地产、吉利高原汽车、捷普科技、台湾和联集团的 (上海)科技、华硕(江苏)科技有限公司、科技公司等多家单位建立了人力资源服务合作关系;并在川内的威远、双流、郫县、绵阳、江油等地区建立了多个分支人力供应机构和服务网店。我司与职业技术学院、四川纺织高等专科学院、四川科技职业学院、四川公路职业技术学院、成都凤凰学院等高等院校建立了合作伙伴关系。我们将坚持秉承“诚信经营、服务至上、协调发展”的经营理念。展望未来,坚持贯彻以“质量为本、诚信服务”的方针;以“客户受益是生存之本、客户成功是发展之源”的独特经营理念,给您送来成功。恪守职业道德,优质高效地为客户提供服务,确保客户的满意,增强市场的竞争实力。为每一位员工提供广阔的发展平台,让员工在充满竞争的环境里自信的迎接各种挑战!在创新时代展示自己的才能!为广大企业事业单位提供快捷优质的人力资源服务,为用工单位解除在员工招聘、培训、管理、使用、裁减、辞退、及劳动关系管理过程中的后顾之忧,增强用人弹性,规避用人风险,降低用人成本和管理成本,解决招聘用人难的问题,为用工单位发展提供稳定的员工队伍和灵活的用人机制,实现轻松用工、简单管理。目前我司开展的业务有服务外包、代理招聘(招聘外包)、猎头服务、劳务派遣、社保代理、培训咨询、劳资争议、职业技能鉴定(办证)等。

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招聘需求增长速度怎么样 (9个在线职位)

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说明:成都外服人力资源服务有限公司招聘需求增长速度怎么样?2024年7个,2025年11个(增长57%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
持平
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘: 2026年与2025持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
成都外服人力资源服务有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年1个(增长57%),2026年1个(下降9%)。

工资待遇怎么样 (共12条)

管理
薪酬区间: 2K - 8K,其中66.7%的岗位拿¥3-6K
说明:工资统计来自于近一年12条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
成都外服人力资源服务有限公司工资待遇怎么样?66.7%的岗位拿3-6K,本科工资¥5.0K。与同行业比-57%,其他类平均工资¥4.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

职位类别

  • 其他类
    占了58.3% 58.3%
  • 行政/后勤类
    占了33.3% 33.3%
  • 法律类
    占了16.7% 16.7%
  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 本科
    占了50% 50%
  • 大专
    占了33.3% 33.3%
  • 硕士
    占了16.7% 16.7%

经验要求

  • 不限
    占了91.7% 91.7%
  • 1-3年
    占了8.3% 8.3%
查看详细分析

成都外服人力资源服务有限公司招聘要求怎么样:成都外服人力资源服务有限公司都在招什么人? 招聘类别其他类占比最多占58.3%,其次是行政/后勤类占33.3%。什么学历能进?本科占比最多占50%,其次是大专占33.3%。学历要求高吗?硕士占16.7%。工作经验有什么要求?不限占比最多占91.7%,其次是1-3年占8.3%。工作地区在哪?成都占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 200万(元)
法定代表: 陈惠蓉
成立时间:
信用代码: 91510106099407838M
注册地址: 四川省成都市金牛区沙湾路77号6层611号

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